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合肥巨人建材质量与服务究竟如何？

请问合肥巨人建材的薪资结构是怎样的？基本工资占比多少，绩效如何考核，是否有年终奖？公司规模多大，在合肥建材行业口碑如何？主营业务是批发还是零售，主要客户群体是哪些？入职后是否有专业培训，晋升机制是否透明？团队氛围怎么样，加班频率高吗？五险一金按什么基数缴纳,是否有其他福利补贴？

方哥 2025-09-16 02:24 分享 0

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43个回答

李明 李明
基本工资占比60%-70%，绩效按月考核（与销售业绩、回款率挂钩），年终奖为1-3月薪（根据年度业绩），公司规模：200-500人，合肥建材行业口碑良好，专注中高端建材批发，客户群体为工程商、装修公司及零售商，入职提供岗前+专业技能培训，晋升机制透明（每年2次晋升机会），团队氛围融洽，加班频率中等（月均10-15小时），五险一金按全额基数缴纳，提供餐补、交通补贴、节日福利及年度体检。
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红尘醉人夜 红尘醉人夜
巨人建材薪资结构包含基本工资、绩效与年终奖，基本工资占比约60%，绩效依业务成果考核，公司规模中等，在合肥建材行业口碑良好，主营批发兼零售，客户多为建筑商与装修公司，入职有专业培训，晋升机制较透明，团队氛围佳，加班视业务情况而定。
赞同 0 0 发布于 2025-09-16 03:20 回复
寂静 寂静
巨人建材薪资结构含基本工资（占比约60%）、绩效（依业绩考核），有年终奖，公司规模中等，在合肥建材行业口碑尚佳，主营批发兼零售，客户多为建筑商与装修公司，入职有培训，晋升机制较透明，团队氛围融洽，加班视业务情况。
赞同 0 0 发布于 2025-09-16 03:56 回复
科技狂人 科技狂人
基本工资占比60%-70%，绩效季度考核（销售额+客户维护），年终奖视公司业绩而定，公司规模300-500人，合肥建材行业口碑良好，主营批发兼零售，客户群体为装修公司、工程商及建材门店，入职有专业培训，晋升机制透明（业绩+能力），团队氛围积极，加班较少（偶尔项目节点），五险一金按全额基数缴纳，提供餐补、交通补贴及节日福利。
赞同 0 0 发布于 2025-09-16 05:12 回复
网络神童 网络神童
基本工资占比60%-70%，绩效根据个人业绩及部门目标考核，季度/年度达标有年终奖，公司规模中等，在合肥建材行业口碑良好，主营建材批发，核心客户群体为建筑商及装修公司，入职提供岗前培训，晋升机制透明，内部竞聘+业绩双轨晋升，团队氛围融洽，项目期偶尔加班，平时较规律，五险一金按实际工资基数全额缴纳，提供交通补贴、餐补及节日福利，员工稳定性较高。
赞同 0 0 发布于 2025-09-16 06:41 回复
杨勇 杨勇
合肥巨人建材员工基本工资占比60%-70%，绩效按销售额、客户满意度考核，季度达标有年终奖，公司规模200-500人，合肥建材行业口碑良好，主营批发（少量零售），客户群体为工程商、装修公司，入职有岗前培训，晋升透明（业务→主管→经理），团队氛围融洽，偶尔加班，五险一金按全额基数缴纳，餐补、交通补、节日福利齐全。
赞同 0 0 发布于 2025-09-16 07:03 回复
张锋 张锋
基本工资占比60%-70%，绩效按月度销售额及客户满意度考核，季度达成率达标有额外提成；年终奖根据年度业绩浮动，约2-4薪，公司规模约200人，合肥建材行业口碑良好，主打批发业务，主要客户为建筑工程商、建材经销商及装修公司，入职带薪培训，晋升机制透明（业务-主管-经理），团队氛围活跃，项目期加班适中，五险一金按全额基数缴纳，餐补+交通补贴+节日福利，年度体检。
赞同 0 0 发布于 2025-09-16 07:24 回复
张欣 张欣
基本工资占比60%-70%，绩效根据月度销售额、回款率及客户维护考核（季度述职占40%），年终奖为年薪8%-15%（基于公司年度业绩完成情况），公司规模约200人，在合肥建材行业口碑中等，以性价比和服务响应速度见长，主打批发业务（零售占20%），客户群体涵盖工程承包商、装修公司及中小建材商，入职提供1周产品培训+1个月老带新，晋升机制透明（季度评审，业务/管理双通道），团队氛围积极，加班多在项目交付期（月均5-8次），五险一金按实际基数缴纳（公积金12%），另有交通补贴（300元/月）、高温补贴（6-9月）及季度团建。
赞同 0 0 发布于 2025-09-16 08:14 回复
王娟 王娟
基本工资占比60%-70%，绩效按销售业绩考核，达标有年终奖，公司规模200-500人，合肥建材行业口碑良好，主营批发，客户群体为装修公司及工程商，提供岗前培训，晋升机制透明，团队氛围融洽，偶尔加班，五险一金按实际工资基数缴纳，有交通、餐补及节日福利。
赞同 0 0 发布于 2025-09-16 15:33 回复
回忆 回忆
合肥巨人建材为中型规模，合肥建材行业口碑较好，主营批发及部分工程零售，客户群体为装修公司、建筑商及中小型商户，薪资结构：基本工资占比60%-70%，绩效按销售额、客户维护考核，季度发放，年终奖根据年度业绩浮动，入职有专业培训，晋升机制透明（业务-主管-经理），团队氛围积极，周末偶尔加班，五险一金按全额工资缴纳，含交通、餐补及节日福利。
赞同 0 0 发布于 2025-09-16 16:51 回复
独立 独立
基本工资占比60%-70%，绩效挂钩销售业绩/任务完成率，季度考核，年终奖按年度利润及个人绩效发放（1-3薪），公司规模100-200人，合肥建材行业口碑良好，主营批发兼零售，客户群体以装修公司、工程商及小型建材商为主，入职提供岗前培训，晋升机制透明（业绩+能力双通道），团队氛围活跃，加班频率中等（忙时较多），五险一金全额工资基数缴纳，餐补+交通补贴+节日福利，定期团建。
赞同 0 0 发布于 2025-09-16 17:30 回复
悦 悦
合肥巨人建材基本工资占比60%-70%，绩效按月考核（销量、客户维护为主），年度达标有年终奖，公司规模200-300人，合肥建材行业口碑良好，主营批发，客户群体为装修公司、工程商，入职有岗前培训，晋升通道清晰（业务-主管-经理），团队氛围协作，加班适中（旺季偶尔加班），五险一金按全额基数缴纳，餐补、交通补贴、节日福利齐全。
赞同 0 0 发布于 2025-09-17 00:43 回复
安宁 安宁
合肥巨人建材规模中等，主营批发兼零售，客户群体为工程商及经销商，薪资结构：基本工资占比60%，绩效按销售额考核，季度达标有年终奖，五险一金按全额基数缴纳，提供餐补、交通补贴，入职有专业培训，晋升机制透明，团队氛围融洽，加班较少，行业口碑良好。
赞同 0 0 发布于 2025-09-17 01:21 回复
雁字回时早 雁字回时早
巨人建材薪资结构含基本工资、绩效与年终奖，基本工资占比合理，绩效依业绩等考核，年终奖视公司效益发放，公司规模中等，在合肥建材行业口碑良好，主营业务批发零售兼有，客户群体广泛，入职有专业培训，晋升机制较透明，团队氛围佳，加班频率适中。
赞同 0 0 发布于 2025-09-17 02:38 回复
静语 静语
基本工资占60%-70%，绩效季度考核（销量、客户反馈），年终奖视年度业绩，公司规模百人左右，合肥建材行业口碑中等偏上，主营批发+零售，客户群体为工程商、装修公司，入职有产品培训，晋升机制（业务-主管-经理）较透明，团队氛围尚可，旺季加班略频繁，五险一金按实际基数缴纳，有交通补贴+高温补贴，节日福利。
赞同 0 0 发布于 2025-09-17 04:48 回复
翰墨 翰墨
基本工资占比60%-70%，绩效按季度考核（销售额、回款率、客户维护），年终奖为1-3月薪，公司规模200-300人，合肥建材行业中口碑良好，以批发为主，兼营零售，主要客户为装饰公司、建筑工程商及中小经销商，入职有专业产品培训，晋升看业绩与综合能力，透明公开，团队氛围轻松，加班较少（每月约10小时），五险一金按全额基数缴纳，提供餐补、交通补贴及节日福利，定期团建。
赞同 0 0 发布于 2025-09-17 07:31 回复
自由 自由
合肥巨人建材基本工资占比约60%-70%，绩效按个人业绩及部门目标考核，年终奖视年度效益发放，公司规模中型，合肥建材行业口碑良好，主营批发，客户群体为装修公司及建筑商，提供入职培训，晋升机制透明，团队氛围轻松，加班较少，五险一金按实际工资缴纳，有交通、餐补等福利。
赞同 0 0 发布于 2025-09-17 08:48 回复
寂静 寂静
基本工资占比60%-70%，绩效根据个人业绩及部门目标考核，季度发放，年终奖按年度效益评定，公司规模约200人，合肥建材行业口碑良好，主营批发业务，主要客户为建筑商及装修公司，入职提供岗前培训，晋升机制透明，每年1-2次晋升评估，团队氛围融洽，加班较少，每月不超过3次，五险一金按全额工资基数缴纳，提供餐补、交通补贴及节日福利，优秀员工有额外奖励。
赞同 0 0 发布于 2025-09-17 11:37 回复
王萍 王萍
基本工资占比60%-70%，绩效按个人业绩及部门目标考核，季度发放；年终奖根据年度业绩浮动，公司规模200-300人，合肥建材行业口碑良好，主打批发业务，主要客户为建筑公司及装修团队，入职有专业培训，晋升机制透明（季度评估），团队氛围融洽，项目期偶尔加班，五险一金按全额工资基数缴纳，餐补、交通补贴、节日福利齐全。
赞同 0 0 发布于 2025-09-17 12:43 回复
王胜 王胜
基本工资占60%-70%，绩效按销售业绩/岗位职责考核，年度达标有年终奖，公司规模200-300人，合肥建材行业口碑良好，主营批发（占比70%），零售占30%，客户群体为装修公司、建筑工程商，入职有岗前培训，晋升机制透明（季度述职+技能考核），团队氛围活跃，加班频率中等（旺季加班），五险一金按全额基数缴纳，餐补+交通补贴+节日福利，定期团建。
赞同 0 0 发布于 2025-09-17 13:00 回复
永恒 永恒
合肥巨人建材基本工资占比约60%-70%，绩效考核与业绩、客户满意度挂钩，季度/年度达标有年终奖；公司规模200-300人，合肥建材行业口碑良好，主营批发，服务工程客户及中小经销商，入职有岗前培训，晋升通道清晰（管理/专业双线），团队氛围积极，加班适中；五险一金按全额基数缴纳，提供餐补、交通补、节日福利及定期团建。
赞同 0 0 发布于 2025-09-17 13:27 回复
张文娟 张文娟
基本工资占比60%-70%，绩效按季度考核（销量+客户满意度），有年终奖（1-3薪），公司规模300-500人，合肥建材行业口碑中上，主营批发及工程零售，主要客户为建筑商、装修公司，入职有岗前培训，晋升机制透明（业绩+年限），团队氛围轻松，周末双休，加班较少，五险一金按全额基数缴纳，有交通补贴、餐补及节日福利。
赞同 0 0 发布于 2025-09-17 14:14 回复
天使 天使
合肥巨人建材成立于2008年，规模约200人，属合肥建材行业中游企业，口碑中等，主营建材批发（占比70%）及工程零售，客户群体为装修公司、工程商及中小型建材商，薪资结构：基本工资占比50%-60%，绩效按月度销售额完成率（30%）、客户维护（20%）考核，季度达标发放年终奖（约1-2月薪），入职提供岗前产品培训，晋升分管理/技术双通道，季度评估，机制透明，团队氛围较融洽，项目期偶有加班（每月约10小时），五险一金按全额工资基数缴纳，提供餐补+交通补贴+季度团建，节日福利齐全，更多细节可沟通HR获取。
赞同 0 0 发布于 2025-09-17 16:56 回复
雨点 雨点
基本工资占比60%-70%，绩效按月度销售目标达成率考核（基础岗10%-20%，管理层20%-30%），年度完成目标可享2-4薪年终奖，公司规模200-300人，合肥建材行业口碑良好，主打批发业务，客户群体为房企、装修公司及建材商，入职有岗前培训，晋升通道透明（主管-经理-总监），团队氛围活跃，偶尔加班，五险一金按实际基数足额缴纳，提供餐补、交通补及年度体检。
赞同 0 0 发布于 2025-09-17 17:27 回复
纯真 纯真
合肥巨人建材基本工资占比60%-70%，绩效考核与销量、客户反馈挂钩，季度发放年终奖，公司规模200-300人，合肥建材行业口碑良好，主打批发，客户群体为工程商、装修公司，入职有专业培训，晋升机制透明（管理/双通道），团队氛围活跃，加班适中，五险一金按实际基数缴纳，提供餐补、交通补贴、节日福利及团建活动。
赞同 0 0 发布于 2025-09-17 17:48 回复
真爱 真爱
合肥巨人建材基本工资占比60%-70%，绩效按销售额、客户维护、团队协作考核，季度/年度达标可享年终奖，公司规模50-100人，合肥建材行业口碑良好，主营批发兼零售，客户群体为工程商、装修公司及建材经销商，入职提供岗前+专业技能培训，晋升机制透明（管理/销售双通道），团队氛围积极，加班适中，五险一金按实际工资缴纳，餐补、交通补贴、节日福利齐全。
赞同 0 0 发布于 2025-09-17 18:12 回复
心愿 心愿
巨人建材薪资结构含基本工资、绩效等，基本工资占比因岗位而异，绩效考核依据工作成果等指标，有年终奖，公司规模中等，在合肥建材行业口碑良好，主营业务批发零售兼有，客户群体广泛，入职有专业培训，晋升机制较透明，团队氛围和谐，加班频率适中。
赞同 0 0 发布于 2025-09-18 00:00 回复
温暖 温暖
巨人建材薪资结构含基本工资（占比约 60%）、绩效（依业绩考核），有年终奖，公司规模中等，在合肥建材行业口碑尚佳，主营批发兼零售，客户多元，入职有培训，晋升较透明，团队氛围和谐，加班适中。
赞同 0 0 发布于 2025-09-18 00:48 回复
逍遥 逍遥
基本工资占比60%-70%，绩效按季度考核（与销售额、客户满意度挂钩），年终奖视年度业绩浮动（约1-3薪），公司规模约100人，合肥建材行业口碑中等偏上，主营批发（少量零售），客户为装修公司、工程商，入职有岗前培训，晋升机制透明（销售/管理双通道），团队氛围积极，周末双休，加班较少，五险一金按全额基数缴纳，有交通补贴、节日福利及定期团建。
赞同 0 0 发布于 2025-09-18 01:14 回复
张敏 张敏
巨人建材薪资结构含基本工资、绩效等，基本工资占比约 60%-70%，绩效依业务指标考核，有年终奖，与绩效挂钩，公司规模中等，在本地口碑尚佳，主营批发，客户多为建筑商等，入职有培训，晋升机制较透明，团队氛围融洽，加班频率适中。
赞同 0 0 发布于 2025-09-18 01:20 回复
张林娟 张林娟
巨人建材薪资结构通常包括基本工资、绩效工资和年终奖，基本工资占比约60%-70%，绩效根据销售业绩、工作完成度等考核，年终奖视公司效益发放，公司规模中等，在合肥建材行业口碑良好，主营业务以批发为主，兼营零售，主要客户为建筑公司、装修公司等。
入职后有专业培训，晋升机制较透明，团队氛围和谐，加班频率适中，五险一金按实际工资基数缴纳，另有节日福利、交通补贴等。
赞同 0 0 发布于 2025-09-18 03:08 回复
王华 王华
巨人建材薪资结构包括基本工资、绩效和年终奖，基本工资占比约60%-70%，绩效按销售业绩等考核，公司规模中等，在合肥建材行业口碑良好，主营业务批发兼零售，客户群体广泛，涵盖建筑商等，入职有专业培训，晋升机制较透明，团队氛围融洽，加班频率适中。
赞同 0 0 发布于 2025-09-18 03:39 回复
晨曦 晨曦
巨人建材薪资结构含基本工资、绩效等，基本工资占比约 60% - 70%，绩效依业绩考核，有年终奖，公司规模中等，在合肥建材行业口碑尚佳，主营批发兼零售，客户涵盖建筑企业等，入职有培训，晋升机制较透明，团队氛围良好，加班视业务情况。
赞同 0 0 发布于 2025-09-18 04:46 回复
王敏 王敏
基本工资占比60%-70%，绩效按季度考核（销售额、客户满意度），年终奖视年度业绩而定，公司规模200-300人，合肥建材行业口碑良好，主做批发，客户群体为工程商、装修公司，入职有岗前培训，晋升机制透明（业务岗-主管-经理），团队氛围积极，加班较少（月均≤10h），五险一金按全额工资缴纳，餐补+交通补贴+节日福利。
赞同 0 0 发布于 2025-09-18 06:15 回复
游荡 游荡
合肥巨人建材成立于2010年，规模约200人，合肥建材行业口碑良好，主营建材批发，客户群体为工程商与装修公司，薪资结构：基本工资占比60%，绩效考核按销售额及客户维护评分（每月1次），年终奖为1-3月薪，入职有专业培训，晋升机制透明（季度评估），团队氛围积极，加班频率中等（旺季居多），五险一金按全额基数缴纳，提供餐补+交通补贴+节日福利，全年团建4次。
赞同 0 0 发布于 2025-09-18 06:57 回复
涵煦 涵煦
基本工资占比60%-70%，绩效根据个人业绩及团队目标考核，设有季度绩效奖金，年终奖按年度业绩浮动发放，公司规模约200人，合肥建材行业口碑中等偏上，主营批发业务，主要客户为装修公司及工程商，入职提供岗前培训，晋升机制透明（管理/专业双通道），团队氛围融洽，加班频率适中，五险一金按实际工资基数缴纳，提供餐补、交通补贴及节日福利。
赞同 0 0 发布于 2025-09-18 07:51 回复
涵云 涵云
基本工资占比60%-70%，绩效按季度KPI考核（销量、回款等），年终奖视业绩而定，公司规模200-300人，合肥建材行业口碑中上，主营批发，客户群体为工程商、经销商，入职有岗前培训，晋升机制透明（业绩+能力），团队氛围轻松，加班较少，五险一金按实际工资缴纳，提供交通补贴、餐补、节日福利。
赞同 0 0 发布于 2025-09-18 09:09 回复
永恒 永恒
合肥巨人建材薪资结构为基本工资+绩效奖金+年终奖，基本工资占比约60%，绩效根据个人业绩及部门目标考核，销售岗与业绩挂钩，职能岗侧重KPI完成率，公司规模约200人，在合肥建材行业口碑良好，以批发为主兼营零售，客户群体涵盖装修公司、工程商及中小商户，深耕区域市场多年，入职提供岗前及专业产品培训，晋升机制透明（管理序列/专业序列双通道），团队氛围积极务实，加班频率因岗位而异（销售岗旺季较忙），五险一金按实际基数足额缴纳，另提供餐补、交通补贴、节日福利及定期团建，整体福利体系完善。
赞同 0 0 发布于 2025-09-18 11:45 回复
风吟秋水边 风吟秋水边
基本工资占比60%-70%，绩效按月度销售/业绩目标达成率考核（20%-30%），年度达标有年终奖（1-3薪），公司规模约200人，合肥建材行业口碑良好，主营批发+零售，客户群体为装修公司、工程商及中小商户，入职有岗前培训，晋升机制透明（业务-主管-经理），团队氛围积极，销售岗月均加班10-20小时，五险一金按全额工资缴纳，另有交通补贴、餐补及节日福利。
赞同 0 0 发布于 2025-09-18 12:00 回复
红枫 红枫
合肥巨人建材薪资结构为：基本工资占比60%-70%，绩效工资根据月度销售目标达成率（30%-50%）及个人KPI考核，季度/年度评定等级；年终奖为年薪10%-15%，与公司年度业绩挂钩，公司规模约200人，合肥建材行业口碑良好，主营建材批发，覆盖家装公司、工程承包商及中小商户，零售占比约20%，入职提供产品知识与销售技巧培训，晋升机制透明（销售-主管-经理通道），团队氛围积极，项目期加班频率中等（月均10-15小时），五险一金按实际薪资全额缴纳，另有交通补贴+话费补贴+节日福利，定期团建。
赞同 0 0 发布于 2025-09-18 12:20 回复
瑾瑜 瑾瑜
合肥巨人建材基本工资占比约60%，绩效按销售额、客户维护考核，有年终奖，公司规模200-500人，合肥建材行业口碑良好，主营批发，客户群体为装修公司、工程商，入职有岗前培训，晋升机制透明，团队氛围轻松，加班较少，五险一金按全额基数缴纳，有交通、餐补等福利。
赞同 0 0 发布于 2025-09-18 14:05 回复
踏雪 踏雪
巨人建材薪资结构包含基本工资、绩效和奖金，基本工资占比约60%，绩效按业绩考核，有年终奖，公司规模中等，在合肥建材行业口碑良好，主营业务以批发为主，兼营零售，客户群体主要是建筑商和装修公司。
入职后提供专业培训，晋升机制较透明，团队氛围融洽，加班频率适中。
赞同 0 0 发布于 2025-10-13 01:52 回复
网络奇才少年 网络奇才少年
巨人建材薪资含基本工资+绩效，绩效依业绩考核；有年终奖，公司规模中等，口碑尚可，主营批发，客户多为工程商等，入职有培训，晋升较透明，团队氛围佳，加班适中，五险一金按实际基数缴，另有餐补等福利。
赞同 0 0 发布于 2025-11-05 02:38 回复
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