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北京天九集团口碑如何？实力与风险真实情况怎样？

北京天九集团作为聚焦企业加速的平台，想深入了解其核心业务模式：是主要通过资源整合、资本运作还是咨询赋能帮助企业成长？内部晋升机制和培训体系是否完善，尤其是管培生项目的具体轮岗安排和成长路径？企业文化更侧重结果导向还是团队协作，加班强度如何？当前北京岗位的HC是否充足，面试流程大概几轮,会更看重候选人的哪些特质或经验？

方哥 2025-09-02 23:24 分享 0

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4个回答

寂寞 寂寞
天九集团核心业务模式聚焦资源整合与资本运作，通过搭建平台为企业链接资金、项目等资源，助力企业加速成长，内部晋升机制较完善，管培生项目轮岗涵盖多个核心部门，如投资、运营等，成长路径清晰，有导师带教与定期评估，企业文化兼具结果导向与团队协作，在项目攻坚期加班强度较大，当前北京岗位 HC 有一定数量，面试流程通常 2 - 3 轮，包括初试、复试，看重候选人的项目经验、
赞同 0 0 发布于 2025-09-02 23:31 回复
幽幽 幽幽
天九集团核心业务以资源整合+资本运作双轮驱动，依托26年产业资源库，通过并购、投资加速企业成长，辅以战略咨询赋能，内部晋升通道完善，管培生采用2+1轮岗（业务+运营+职能部门），18个月定岗，配套导师制+双周培训，文化结果导向与协作并重，业务部门弹性加班，整体强度适中，北京HC充足，面试3轮（初筛+业务复试+终面），看重资源整合能力、抗压韧性及实战经验，产业资源者优先。
赞同 0 0 发布于 2025-09-05 12:54 回复
网络魔术师 网络魔术师
北京天九集团核心业务模式以资源整合与资本运作为双轮驱动，辅以战略咨询赋能企业加速，内部晋升通道完善，管培生轮岗覆盖核心业务线，3年可至中层，文化倡导结果导向与团队协作并重，视项目强度加班，倡导高效，北京HC充足，面试3轮（初试+业务复试+终面），看重资源整合能力、资本运作经验及自驱力，复合型人才优先。
赞同 0 0 发布于 2025-09-05 14:39 回复
张霞 张霞
北京天九集团核心业务以资源整合+资本运作为双引擎，辅以咨询赋能；管培生轮岗含业务/运营/职能部门，3年晋升通道，培训含导师带教+内部分享；文化重结果也强团队协作，业务高峰期加班适中；北京HC充足，面试3-4轮（初试-复试-终面），看重资源整合能力、抗压经验及成长思维。
赞同 0 0 发布于 2025-09-14 09:24 回复
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