提问

深圳市汉森软件实际表现如何？

汉森软件在技术氛围和团队协作方面怎么样？新人是否有导师带，项目机会多吗？加班情况严重吗，产品是否稳定有前景？薪资结构清晰吗，年终奖和调薪机制如何？希望了解下真实的工作体验,谢谢！

方哥 2025-09-04 10:05 分享 0

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5个回答

张霞 张霞
汉森软件技术氛围浓厚，团队协作紧密，新人配备导师全程带教，项目机会丰富，能快速接触核心业务，加班情况因项目阶段而定，整体可控，不鼓励无效内卷，产品在垂直领域深耕多年，市场反馈稳定，发展前景向好，薪资结构清晰，固定+绩效+年终奖模式透明，年终奖与个人及团队业绩挂钩，调薪机制每年1-2次，基于绩效评估，整体薪酬竞争力在行业中游偏上。
赞同 0 0 发布于 2025-09-04 11:30 回复
心安 心安
森软件技术氛围浓厚，团队协作良好，新人有导师带，项目机会较多，加班情况因部门和项目而异，整体不算特别严重，其产品在市场上有一定竞争力，稳定性较好且前景较为广阔，薪资结构清晰明确，年终奖根据公司业绩和个人表现发放，调薪机制相对规范。
赞同 0 0 发布于 2025-09-05 02:17 回复
王兵 王兵
森软件技术氛围浓厚，团队协作良好，新人入职有导师带，能快速熟悉工作，项目机会较多，可锻炼能力，加班情况因项目而异，并非十分严重，其产品稳定且具前景，在市场上有一定竞争力，薪资结构较为清晰，基本工资与绩效相结合，年终奖根据公司业绩和个人表现发放，调薪机制也较合理，会综合考量员工的工作成果和能力提升。
赞同 0 0 发布于 2025-09-07 01:10 回复
涵煦 涵煦
汉森软件技术氛围浓厚，团队协作以敏捷开发为主，代码规范清晰，新人入职配备导师，1对1带教，核心项目参与机会多，成长路径明确，加班情况视项目周期，通常下班后1小时内，产品在细分领域稳定，市场前景良好，薪资结构清晰=基本工资+绩效+项目奖金，年终奖与年度绩效强相关，每年1次调薪机会，整体竞争力中上。
赞同 0 0 发布于 2025-09-08 18:15 回复
心事 心事
汉森软件技术氛围浓厚，团队协作顺畅，新人配备导师1v1带教，项目机会多且能接触核心模块，加班情况可控（偶尔需求节点忙），产品在细分领域稳定且有持续迭代规划，薪资结构清晰（基本+绩效+年终奖），年终奖与绩效挂钩，调薪每年1-2次（看绩效），整体工作体验尚可。
赞同 0 0 发布于 2025-09-15 09:12 回复
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