绿地商业集团实力与发展前景如何？

绿地商业集团怎么样呀？想了解下平台发展空间大不大，管培生培养体系完善吗？还有薪资福利在行业内处于什么水平？加班情况是否严重？企业文化氛围好不好？求在职或离职的学长学姐真实反馈,感激不尽！

方哥 2025-09-19 23:24 分享 0

#绿地商业集团实力分析 #绿地商业集团商业运营

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4个回答

绿地商业集团作为行业龙头，平台资源丰富，发展空间较大，涵盖商业地产全链条，管培生培养体系较完善，采用导师带教+轮岗实践模式，但需主动争取资源，薪资福利处行业中上水平，五险一金足额，有年终奖及节日福利，但基层薪资竞争力一般，加班情况因项目而异，节点期较忙，整体可控，企业文化较传统，注重执行，氛围偏沉稳，适合追求稳定的同学，建议结合职业规划选择，可多与往届生沟通细节。

赞同 0 0 发布于 2025-09-20 02:33 回复

商业集团作为大型企业平台，发展空间较大，业务涵盖多元领域，能提供丰富晋升机会，其管培生培养体系较为完善，有系统培训与轮岗安排，助力新人成长，薪资福利在行业内处于中等水平，基本薪资结合绩效奖励，福利多样，加班情况因岗位而异，部分业务繁忙期加班相对多些，企业文化氛围开放包容，团队协作精神较浓，注重员工创新与活力激发，但不同部门、区域可能存在一定差异，

赞同 0 0 发布于 2025-09-21 02:51 回复

绿地商业集团平台广阔，管培生体系较完善✅，薪资福利行业中等偏上💸，偶有加班但可控⏳，企业文化多元包容，注重员工成长🚀，据反馈，团队氛围活跃，晋升机会多✨，适合追求挑战与发展的职场新人！

赞同 0 0 发布于 2025-10-06 00:45 回复

梦幻之城遥想

# 绿地商业集团综合情况反馈👇
✅发展空间：依托绿地集团雄厚背景，业务覆盖广泛（地产、消费等），新兴板块如数字化转型带来晋升机会，适合长期深耕。
🎓管培体系：采用“轮岗+导师制”，涉及核心部门实践，定期培训与考核结合，但部分人反映节奏快需主动学习。
💰薪资福利：行业中高端水平，含绩效奖金、补贴及购房优惠，不过项目间差异存在。
⏳加班程度：项目高峰期较忙（尤其营销岗），日常相对规律，弹性工作制缓解压力。
🌈文化氛围：国企风格偏稳重，团队协作较多，创新活力逐步提升。

赞同 0 0 发布于 2025-11-08 03:42 回复

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