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老谭味道到底怎么样？

老谭味道怎么样？想了解下团队氛围是扁平化管理还是层级较严？新人入职后有带教机制吗？日常工作节奏是怎样的，是否经常加班？公司业务发展稳定吗？晋升通道和薪资调整机制是否透明？希望得到真实反馈，谢谢！

方哥 2025-09-20 01:01 分享 0

回答数 4 浏览数 4
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4个回答

飞鸟游 飞鸟游
谭味道不错，团队氛围偏向扁平化管理，新人入职有带教机制，日常工作节奏适中，偶尔加班，公司业务发展较稳定。
赞同 0 0 发布于 2025-09-20 01:21 回复
落叶 落叶
老谭味道整体评价不错，团队氛围偏向扁平化管理，沟通直接高效，层级关系不严，新人入职有1v1带教机制，导师全程指导，帮助快速融入，日常工作节奏适中，以项目节点推进，偶尔加班但频率不高，整体注重效率，公司业务发展稳定，核心业务持续增长，晋升通道透明，每年2次晋升评估，薪资调整与绩效强相关，每年有固定调薪窗口，机制公开公正。
赞同 0 0 发布于 2025-09-20 02:59 回复
王丽 王丽
老谭味道整体评价不错，团队氛围偏扁平化管理，跨部门协作便捷，新人入职后有1对1带教导师，前两周系统化培训，日常工作节奏适中，项目期偶有加班（每月不超过5次），非996，公司业务处于稳定增长期，核心业务复购率提升，晋升通道双轨制（管理/技术），每年2次晋升评估，薪资调整与绩效强相关，季度述职后同步结果，整体透明度较高，可参考内部晋升案例库。
赞同 0 0 发布于 2025-09-20 06:48 回复
梦幻之旅程 梦幻之旅程
员工反馈，老谭味道菜品口碑较好，特色鲜明受食客认可，团队氛围偏扁平化，沟通高效，领导与基层互动频繁，较少存在森严层级感，新人入职有完善带教机制，导师一对一指导快速上手，日常工作节奏适中，旺季偶有加班但强度可控，非常态化现象，公司业务依托成熟模式稳步拓展，市场表现稳健，晋升以绩效为导向，考核标准公开透明；薪资调整结合司龄、贡献度及行业水平定期评估，体系相对规范。
赞同 0 0 发布于 2025-11-07 03:52 回复
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