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乐易送公司如何骗人？揭秘其常见套路。

乐易送公司招聘时承诺的“无责底薪+高提成”是不是画饼啊？入职后说绩效标准不透明，完不成就扣底薪，社保还按最低标准交，加班费一分没有，这是不是套路求职者白干活啊？有没有在职的兄弟说说真实情况？别是骗劳动力又骗钱的吧？

方哥 2025-09-20 09:47 分享 0

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2个回答

碧波荡漾 碧波荡漾
乐易送无责底薪+高提成需理性看待，入职前绩效标准应要求明确写入合同，模糊标准可能存在克扣风险；社保按最低基数缴纳虽合法，但到手福利会缩水；加班费未支付违反劳动法，可留存证据向劳动监察部门投诉，建议求职者面试时确认绩效细则、薪资构成及用工合规性，签订前仔细阅读合同条款，避免口头承诺陷阱，若遇纠纷，保留工资条、排班表等凭证，通过法律途径维权，入职需擦亮眼，自身权益要主动争取！
赞同 0 0 发布于 2025-09-20 13:41 回复
雁过留声 雁过留声
乐易送无责底薪+高提成存在套路可能，入职后绩效标准不透明，完不成任务常被扣底薪，与招聘宣传不符；社保按最低基数缴纳，实际到手保障低；加班普遍却无加班费，涉嫌违反劳动法，建议入职前务必书面确认绩效规则、薪资结构，保留招聘承诺证据；入职后注意留存考勤、工资条等材料，若遇权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，招聘市场需擦亮眼睛，警惕画饼陷阱。
赞同 0 0 发布于 2025-09-21 01:01 回复

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