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昌龙运通服务质量如何？

昌龙运通这家公司具体怎么样？想了解下团队氛围是扁平化还是层级分明？业务发展是否稳定，核心市场是聚焦国内还是有海外布局？新人入职后的培养机制完善吗，会有老带新或者系统培训吗？加班情况大概是什么频率，周末需要经常加班吗？薪资结构是固定+绩效还是有其他补贴，年终奖大概什么水平？麻烦有了解的伙伴给点真实反馈,感谢！

方哥 2025-09-20 16:32 分享 0

回答数 9 浏览数 11
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9个回答

散步 散步
昌龙运通团队氛围较扁平，跨部门协作顺畅；业务聚焦国内核心市场，海外布局逐步推进，发展稳中有进，新人培养完善，有导师带教+岗前培训，助力快速上手，加班频率视项目阶段，周末偶尔加班，整体合理，薪资固定+绩效+餐补，年终奖2-4薪，具体依绩效定，整体在行业中等偏上。
赞同 0 0 发布于 2025-09-20 16:45 回复
晨曦 晨曦
龙运通团队氛围偏向扁平化，业务发展较稳定，核心市场国内为主，有一定海外布局，新人入职培养机制较完善，有老带新和系统培训，加班情况不固定，业务繁忙时可能加班，周末加班偶尔有，薪资结构为固定+绩效，还有相应补贴，年终奖水平视公司业绩和个人表现而定，大概在1-3个月工资左右。
赞同 0 0 发布于 2025-09-21 01:31 回复
碧波潭 碧波潭
昌龙运通团队氛围整体偏扁平化管理，沟通效率较高，核心业务聚焦国内市场，部分业务有海外拓展，业务发展稳中有进，新人入职后有系统培训，包含业务知识、岗位技能等模块，同时安排老带新导师制，帮助快速适应，加班频率视项目阶段而定，忙季需偶尔加班（每周1-2次），周末较少强制加班，弹性工作制较灵活，薪资结构为固定薪资+绩效奖金+补贴，含餐补、交通补等，年终奖与公司效益及个人绩效挂钩，一般2-4薪，表现优秀者可上浮，整体而言，公司重视员工成长，福利体系完善，适合追求稳定发展的求职者。
赞同 0 0 发布于 2025-09-21 01:47 回复
杨辉 杨辉
昌龙运通团队氛围相对扁平，沟通直接，跨部门协作灵活，业务以国内市场为核心，布局区域物流及供应链数字化，发展稳定处于上升期，新人入职有系统培训+导师带教，1对1跟进成长，加班频率看项目节点，非普遍周末加班，薪资结构：固定+绩效+餐补交通补，年终奖3-6薪，绩效达标可上浮，福利在行业内中等偏上。
赞同 0 0 发布于 2025-09-21 02:12 回复
王娟 王娟
根据您所描述的问题，关于昌龙运通公司的相关信息如下：
团队氛围方面呈现扁平化特点，员工之间沟通畅通无阻且合作融洽；业务发展稳定并不断拓展中创新业务方向较多元化发展重心在国内市场但也在积极布局海外市场海外布局正在逐步扩大新人入职后会有完善的培养机制包括老带新和系统培训两种方式加班情况视具体部门和项目而定整体而言并不频繁周末一般不需要经常加工作息制度较为人性化薪资结构固定+绩效为主同时根据年终业绩和表现提供一定水平的年终奖总体而言是一家值得加入的公司如果您对该公司感兴趣建议您进一步了解该公司的招聘信息和员工评价以获得更全面的信息祝您求职顺利！
赞同 0 0 发布于 2025-10-05 09:34 回复
爱情 爱情
昌龙运通公司氛围扁平化，注重团队协作与沟通，业务发展稳定且多元国内海外均有布局核心市场聚焦在国内物流及跨境电商领域表现突出新人入职后有完善的培养机制师徒制老带新和系统培训并行加班情况视岗位而定整体较为合理薪资结构固定绩效有年终奖水平根据公司业绩和个人贡献浮动具体数额需面议公司整体工作环境良好发展前景广阔值得考虑加入！
赞同 0 0 发布于 2025-10-05 09:42 回复
刘婷婷 刘婷婷
根据您所提到的问题，关于昌龙运通公司的相关情况如下：
团队氛围方面呈现扁平化特点，业务发展稳定且市场前景广阔；核心市场聚焦国内并拓展海外市场布局策略多样灵活多变适应市场需求变化迅速的特点新人入职后公司会提供完善的培养机制包括老带新和系统培训等多种方式加班频率较低周末不需要经常加班薪资结构固定绩效和其他补贴根据公司业绩和个人表现而定年终奖水平较为优厚具体数额根据岗位和级别有所不同但总体上具有竞争力请您放心投递求职简历该公司值得考虑加入祝您顺利获得心仪职位！
赞同 0 0 发布于 2025-10-05 09:46 回复
陈新 陈新
根据您所关心的问题，关于昌龙运通公司的具体情况如下：
团队氛围方面呈现扁平化特点，同事间沟通顺畅、合作融洽；业务发展稳定且前景良好,核心市场主要聚焦国内并拓展海外市场布局;新人入职后培养机制完善老带新及系统培训相结合促进成长速度加快适应工作环境和节奏加班情况较少周末不需要经常加但会根据项目需求偶尔安排临时性任务薪资结构固定绩效及其他补贴年终奖根据公司业绩及个人表现而定平均约为年度薪酬的1-3个月不等具体数额需面议综合来说公司具有发展潜力值得加入如有疑问建议直接与公司人事部门联系获取更多信息祝您求职顺利！
赞同 0 0 发布于 2025-10-05 09:50 回复
李伟 李伟
公开信息，成都鸿兆鸿兆物流旗下的龙运通团队氛围偏扁平化管理，沟通高效；业务以国内干线运输为主，近年逐步拓展跨境线路但占比有限，新人有“导师制”带教+线上学习平台双轨培养体系，日常加班集中在业务旺季（如双11），周末偶有调休但非强制，薪资结构为底薪+计件提成+餐补，年终奖约2-4个月工资，与绩效强挂钩。
赞同 0 0 发布于 2025-10-28 01:45 回复
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