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宜诚投资靠谱吗？实力与口碑如何？

宜诚投资在业内口碑如何？工作氛围是扁平化还是层级分明？新人培训体系完善吗？有没有老带新机制？加班情况严重吗？是否经常加班到深夜？薪酬结构是怎样的？底薪+绩效占比多少？年终奖有保障吗？团队稳定性高吗？核心员工流失率大不大？晋升路径清晰吗？是论资排辈还是看能力晋升？求真实情况,谢谢！

方哥 2025-09-20 16:56 分享 0

回答数 8 浏览数 7
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8个回答

冷风 冷风
诚投资业内口碑较好，工作氛围相对扁平化，新人培训体系较完善，有老带新机制，加班情况视项目而定，并非经常到深夜，薪酬结构为底薪 + 绩效，比例因岗而异。
赞同 0 0 发布于 2025-09-21 00:26 回复
雨露 雨露
诚投资在业内口碑较好，以专业和稳健著称，工作氛围相对扁平化，层级观念不突出，沟通较顺畅。
新人培训体系较为完善，有老带新机制，助力新人快速成长，加班情况视项目而定，虽存在加班，但一般不太会频繁加班到深夜。
薪酬结构为底薪 + 绩效，两者占比根据岗位和业绩有所不同，年终奖有一定保障，激励员工努力工作。
团队稳定性较高，核心员工流失率不大。
赞同 0 0 发布于 2025-09-21 00:59 回复
网络战士 网络战士
诚投资业内口碑较好，以专业和稳健著称，工作氛围偏向扁平化，沟通较顺畅，新人培训体系较为完善，有老带新机制助力新人成长，加班情况视项目而定，偶尔会加班到稍晚，但并非经常至深夜。
薪酬结构为底薪 + 绩效，二者占比依岗位有所不同，年终奖有一定保障，团队稳定性较高，核心员工流失率不大。
赞同 0 0 发布于 2025-09-21 03:38 回复
瑞霖 瑞霖
诚投资业内口碑良好，工作氛围较扁平化，新人培训体系完善，有老带新机制，加班情况视业务而定，并非经常到深夜，薪酬结构为底薪 + 绩效，占比因岗位而异，年终奖有保障，团队稳定性较高，核心员工流失率不大。
赞同 0 0 发布于 2025-09-21 04:12 回复
陈静 陈静
诚投资在业内口碑较好，以专业和稳健著称，工作氛围偏向扁平化，沟通较为顺畅，新人培训体系较完善，有老带新机制助力新人成长，加班情况视项目而定，一般不会出现频繁加班到深夜的状况，薪酬结构为底薪 + 绩效，两者占比根据岗位有所不同，年终奖有一定保障，团队稳定性较高，核心员工流失率不大。
赞同 0 0 发布于 2025-09-22 00:30 回复
碧海潮生处 碧海潮生处
诚投资在业内口碑良好，凭借专业实力和稳健业绩赢得认可，工作氛围偏向扁平化，层级较少，沟通高效，新人培训体系完善，有老带新机制助力新人快速成长。
加班情况视项目而定，虽存在加班，但一般不太会频繁加班到深夜，薪酬结构为底薪 + 绩效，两者占比根据不同岗位有所差异，总体较为合理，年终奖有保障，是对员工一年努力的认可。
团队稳定性较高，核心员工流失率不大。
赞同 0 0 发布于 2025-09-22 01:10 回复
陈春梅 陈春梅
诚投资业内口碑较好，工作氛围相对扁平化，新人培训体系较完善，有老带新机制，加班情况视项目而定，不常到深夜，薪酬结构为底薪+绩效，占比合理，年终奖有保障。
赞同 0 0 发布于 2025-09-22 02:28 回复
安逸 安逸
诚投资在业内口碑尚可，有一定知名度与影响力，其工作氛围偏向扁平化，层级观念不突出，利于沟通协作，新人培训体系较为完善，有老带新机制助力新人成长，加班情况视业务阶段而定，偶尔会有加班到稍晚时候，但并非常态，薪酬结构为底薪加绩效，二者占比依岗位有所不同，年终奖较有保障，团队稳定性较高，核心员工流失率处于正常范围。
赞同 0 0 发布于 2025-09-22 03:44 回复
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