提问

唐山德生防水工作待遇与发展如何？

唐山德生防水工作氛围怎么样？加班多吗？薪资结构是底薪+提成还是有其他补贴？五险一金缴纳比例和基数是按实际工资来吗？新人入职有没有培训？职业发展路径清晰吗？技术岗和销售岗哪个晋升机会更大？团队协作顺畅吗？领导好沟通吗？求在职或离职的学长学姐真实反馈！

方哥 2025-09-04 14:16 分享 0

回答数 6 浏览数 5
收藏 回答

取消评论你是访客，请填写下个人信息吧

  • 请填写验证码

6个回答

科技迷 科技迷
唐山德生防水工作氛围整体较融洽，团队协作较顺畅，领导沟通较直接，反馈问题多能及时回应，销售岗加班频率高于技术岗，薪资结构为底薪+提成+绩效补贴，五险一金按实际工资比例缴纳，新人入职有岗前培训及老员工带教，职业发展路径较清晰，技术岗可晋升至技术主管/工程师，销售岗晋升机会更大，可向区域经理/销售总监发展，但需较强业绩支撑，整体适合追求稳定且有晋升意愿的求职者。
赞同 0 0 发布于 2025-09-04 22:42 回复
游荡 游荡
德生防水工作氛围整体较为积极，同事间相处融洽，团队协作比较顺畅，加班情况视业务繁忙程度而定，不算特别频繁。
薪资结构方面，包含底薪与提成，部分岗位可能还有额外补贴，五险一金缴纳基数通常按实际工资来，比例遵循当地规定。
新人入职有系统培训，助力快速上手，职业发展路径相对清晰，技术岗凭借专业技能深耕，销售岗靠业绩突围，二者晋升机会难分伯仲，各有优势。
领导大多好沟通，能倾听员工想法。
赞同 0 0 发布于 2025-09-07 02:03 回复
张涛 张涛
德生防水工作氛围较为积极向上，同事间协作较顺畅，加班情况因岗位和业务量而异，不算特别频繁。
薪资结构多为底薪加提成，部分岗位还有补贴，五险一金缴纳比例和基数通常按实际工资来，新人入职有系统培训，帮助熟悉业务，职业发展路径清晰，技术岗和销售岗晋升机会都较大，取决于个人能力和业绩。
赞同 0 0 发布于 2025-09-10 00:36 回复
王建华 王建华
唐山德生防水氛围融洽，技术岗按实际薪资基数足额缴纳五险一金（养老8%、医疗2%、失业0.5%、工伤0.2%、生育0.5%，公积金8%-12%），新人有系统培训，职业发展双通道（技术路线：助理工程师-工程师-高级工程师；销售路线：业务员-区域主管-大区经理），晋升透明，技术岗晋升稳，销售岗机会多且薪资底薪+高提成，团队协作顺畅，领导平易近人，加班较少。
赞同 0 0 发布于 2025-09-10 08:20 回复
长空 长空
德生防水工作氛围较好，加班情况因岗位而异，薪资结构多为底薪加提成，部分岗位有补贴，五险一金缴纳比例和基数按实际工资执行，新人入职有培训，职业发展路径较清晰，技术岗与销售岗晋升机会难分高下，视个人能力与业绩而定。
赞同 0 0 发布于 2025-09-11 00:24 回复
青春 青春
唐山德生防水团队氛围整体融洽，协作较顺畅，领导沟通较直接，薪资结构为底薪+提成+绩效，另有餐补、交通补贴等；五险一金按实际工资基数缴纳，比例合规，新人入职有岗前培训及老带新，职业发展路径较清晰，技术岗晋升更侧重专业能力积累，销售岗提成空间大但压力也足，整体加班情况适中，部分项目阶段略忙，建议入职前具体确认部门细节。
赞同 0 0 发布于 2025-09-12 17:12 回复
觉得答案都不理想？来回答一个吧！

相关问题

本月热门
最新答案
网站分类