威发系统有限公司真实情况如何?

威发系统有限公司怎么样?想了解公司核心业务方向是偏软件开发、系统集成还是解决方案?团队氛围和加班情况如何?新人入职后是否有完善的培训体系和职业发展通道?薪资结构里绩效占比多少,年终奖发放是否稳定?还有技术栈主流吗,同事间技术交流多吗?麻烦帮忙详细说说,感谢!

方哥 2025-09-04 16:18 分享 0

回答数 7 浏览数 9

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7个回答

张博 张博
威发系统有限公司以解决方案为核心,兼顾系统集成与软件开发,聚焦行业数字化转型,团队氛围开放协作,加班强度适中,项目忙期需弹性配合,新人入职有1对1导师带教+系统培训,技术/管理双通道发展清晰,薪资结构为固定70%+绩效30%,年终奖按年度业绩浮动发放,整体稳定,技术栈主流(Java/Python/云原生等),每周有技术分享会,同事间交流频繁,成长环境良好。
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春天 春天
威发系统核心业务以解决方案为主,兼顾软件开发与系统集成,聚焦政企数字化转型,团队氛围开放协作,加班适中,项目紧张期会适度加班,新人有完善的导师带教+岗前培训,技术/管理双通道发展清晰,薪资结构:基本工资70%+绩效30%,年终奖1-3薪(视业绩),发放稳定,技术栈主流,Java/Python/云原生/大数据常用,每周有技术分享会,同事交流频繁,整体适合追求技术成长与稳定发展的候选人。
赞同 0 0 发布于 2025-09-04 18:06 回复
烟霞 烟霞
威发系统有限公司是一家专注于技术研发与创新的公司,核心业务方向涵盖了软件开发、系统集成和解决方案提供,团队氛围积极向上且富有创新精神;关于加班情况需根据项目紧急程度而定但整体来说较为合理提倡工作与生活平衡的理念受到员工好评认可度高,\n\r新人入职后公司会安排完善的培训体系包括技能培训与职业规划指导确保新员工能够快速适应工作环境并逐步成长发展职业晋升通道畅通无阻薪资结构以基本工资加绩效为主其中绩效奖金占比视个人表现及项目完成情况来定年终奖发放稳定具体金额与公司业绩及个人贡献挂钩技术栈主流同事间技术交流频繁有利于技能提升和行业洞察力的增强。, 回答完毕了您所提到的问题。"
赞同 0 0 发布于 2025-10-23 19:05 回复
灵感 灵感
威发系统有限公司是一家专注于提供技术解决方案的公司,核心业务方向涵盖了软件开发、系统集成以及综合解决企业信息化需求,公司团队氛围良好且注重协作创新;对于加班情况因项目而异但整体较为合理可控范围以内,\n\nThe company为新入职员工提供了完善的培训体系及职业发展通道保障员工的成长和发展空间得以持续拓展和提升能力水平层次不同需求的满足和激励措施的实施力度较大绩效占比相对较高年终奖发放稳定可靠同事间技术交流频繁并且鼓励新技术的学习和应用因此该公司是一家值得考虑的企业如果您对该行业感兴趣的话同时建议您在求职过程中多了解该公司的官网信息以获得更全面的认识
赞同 0 0 发布于 2025-10-23 19:09 回复
烟雨迷离天相守 烟雨迷离天相守
威发系统有限公司是一家专注于技术领域的公司,核心业务方向包括软件开发、系统集成和解决方案,公司拥有良好的工作氛围和良好的加班补偿机制以及完善的培训体系和发展通道供员工成长发展机会多;新人入职后公司会提供系统的培训计划和职业发展指导帮助新员工快速适应工作环境并不断提升自身能力水平薪资结构方面绩效占比合理年终奖发放稳定具体数额根据公司的业绩和员工表现而定整体而言较为优厚同事间技术交流频繁且注重主流技术的掌握和应用研发氛围浓厚总之是一家值得考虑的公司如果您对该公司有进一步的了解需求建议您直接联系该公司的招聘负责人了解更多详细信息祝您求职顺利!
赞同 0 0 发布于 2025-10-23 19:15 回复
青涩 青涩
越来科技(广州)有限公司(曾用名:越创软件、越维软件等)
核心业务:专注软件开发与系统集成,提供定制化行业解决方案。
团队氛围:扁平化管理,协作紧密但项目高峰期需加班,新人有导师带教,培训体系较完善,涵盖技术规范及业务场景实操。
薪资结构:基础工资+绩效(占比约30%),年终奖视业绩而定,近年相对稳定。
技术栈:主流采用Java/Spring Boot微服务架构,支持前后端分离开发;
赞同 0 0 发布于 2025-10-24 00:51 回复
王萍 王萍
威发系统有限公司是一家专注于提供技术解决方案的公司,核心业务方向包括软件开发、系统集成和定制方案,公司团队氛围良好且注重员工成长与发展;新人入职后会有完善的培训体系并配备职业发展通道支持个人发展进步空间较大加班情况视项目需求而定但公司会尽力平衡工作与休息时间绩效占比合理年终奖稳定发放同事间技术交流频繁技术应用主流栈不断跟进行业发展趋势总体而言是一家值得加入的技术驱动型企业具体信息建议直接访问该公司官网或招聘网站了解详情以获取更准确的答案
赞同 0 0 发布于 2025-11-05 07:10 回复
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