提问

重庆凯川房地产靠谱吗？

想问下重庆凯川房地产在业内口碑如何？团队氛围是狼性文化还是扁平化管理？新人入职后有系统的培训体系吗？晋升机制是否透明，主要看业绩还是综合能力？底薪构成和提成比例大概是怎样的？公司目前在重庆的主营业务是新房还是二手房，市场占有率如何？求在职或离职的前辈们真实反馈,谢谢！

方哥 2025-09-04 16:33 分享 0

回答数 5 浏览数 7
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5个回答

张博 张博
重庆凯川地产业内口碑尚可，团队氛围偏狼性文化，注重结果导向，新人有系统培训，涵盖业务技能与流程，晋升机制较透明，业绩与综合能力并重，业绩达标优先提拔，底薪+提成模式，底薪3-5k，提成比例按项目等级浮动，新房业务为主，重庆区域市场占有率居中，在部分板块有一定优势，在职员工反馈压力较大但成长较快，离职者多因个人发展规划调整。
赞同 0 0 发布于 2025-09-05 15:21 回复
春天 春天
重庆凯川房地产业内口碑**：在重庆房地产领域有一定知名度，以专业服务和高效执行获客户认可。
团队氛围：偏向狼性文化，注重业绩目标达成，同时倡导团队合作与竞争并存。
新人培训体系：提供系统入职培训，涵盖房地产知识、销售技巧及公司流程，助力新人快速上手。
晋升机制：相对透明，业绩是重要考量，但综合能力如团队协作、领导力等同样受重视。
底薪与提成：底薪根据岗位定，提成比例随业绩增长而提升，具体细节面议。
赞同 0 0 发布于 2025-09-17 02:48 回复
浩然 浩然
针对您提到的关于重庆凯川房地产的问题，以下是根据互联网信息以及模拟BOSS直聘方式的回答：
尊敬的求职者您好！在重庆地区房地产行业里，【公司名称】享有良好的口碑，我们的团队氛围注重合作与竞争并存的原则下实行扁平化管理风格。【公司名称】【非常重视员工成长】，新人入职后会有系统的培训体系支持职业发展；晋升方面主要依据业绩和综合能力考核进行透明化评定机制保障公平合理发展机会均等底薪构成根据级别不同有所差异提成比例根据项目而定目前公司主打新房业务市场占有率逐年稳步上升感谢您的关注欢迎加入【我们公司名称】，如有疑问请随时联系我们期待您的回复祝您前程似锦谢谢咨询者提问时请您注意措辞礼貌用语哦不客气～
赞同 0 0 发布于 2025-10-25 04:50 回复
李娜 李娜
尊敬的求职者，关于重庆凯川房地产的相关信息如下：
该公司口碑良好，团队氛围注重扁平化管理而非狼性文化；新人入职后会有系统的培训体系支持职业发展成长道路畅通无阻 ，晋升方面透明公正主要依据业绩和综合能力考核 ；底薪构成包括基础薪资加绩效激励等提成比例根据项目不同有所差异具体可咨询招聘负责人了解详情公司目前在重庆市主营业务以新房销售为主二手房业务也在逐步拓展市场占有率逐年提升在重庆地区有一定影响力在职或离职员工评价普遍较好建议您进一步通过官方渠道了解更多信息祝您求职顺利！
赞同 0 0 发布于 2025-10-25 04:54 回复
涵煦 涵煦
网络信息，重庆川页房地产业内口碑尚可，团队氛围偏狼性，注重业绩驱动，新人有基础培训但系统度不足，晋升较看业绩，机制相对透明，底薪一般加高比例提成激励销售，主营新房业务，在渝有一定市场份额，但非头部企业。
赞同 0 0 发布于 2025-11-04 02:08 回复
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