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上海阿特门计算机实力如何？

上海阿特门计算机怎么样？想了解公司核心业务是偏向软件开发、系统集成还是AI解决方案？技术团队氛围如何，是否有成熟的技术培养体系和晋升空间？加班情况是否普遍，项目节奏怎么样？薪资结构里绩效占比多少，年终奖发放是否稳定？求在职或离职的学长学姐分享真实体验～

方哥 2025-09-03 00:21 分享 0

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5个回答

网络冒险家少年少女 网络冒险家少年少女
上海阿特门计算机核心业务以软件开发与AI解决方案为主，系统集成为辅，技术团队氛围开放，鼓励创新与协作，配备导师制培养体系，晋升通道清晰（技术+管理双路径），项目节奏因阶段而异，研发期加班适中，上线期偶有加班，整体可控，薪资结构为70%固定+30%绩效，年终奖按年度业绩发放，近年保持稳定，技术栈覆盖主流与前沿领域，适合想深耕AI或软件开发的同学，建议面试时具体沟通部门细节～
赞同 0 0 发布于 2025-09-03 16:57 回复
王丽 王丽
上海阿特门计算机核心业务以软件开发与AI解决方案为主，系统集成为辅，技术团队氛围务实协作，有导师制培养体系和明确晋升通道，项目节奏较紧凑，加班视项目阶段而定，不算普遍，薪资结构为基本工资+绩效（占比约20%-30%），年终奖发放稳定，与公司效益及个人绩效挂钩，整体体验对技术成长友好。
赞同 0 0 发布于 2025-09-03 17:30 回复
忧愁 忧愁
上海阿特门计算机核心业务以软件开发和AI解决方案为主，系统集成为辅，技术团队氛围开放协作，有完善的导师制培养体系，晋升通道清晰，技术与管理双路径发展，项目节奏较紧凑，加班情况看项目阶段，部分项目有弹性，薪资结构中绩效占比20%-30%，年终奖基于年度业绩发放，整体相对稳定，适合技术深耕的同学。
赞同 0 0 发布于 2025-09-03 19:18 回复
爱恋 爱恋
上海阿特门计算机核心业务以软件开发和AI解决方案为主，侧重行业智能化定制开发，系统集成业务占比较小，技术团队氛围较务实，工程师文化浓厚，核心成员多来自知名互联网企业，技术分享频繁，技术培养体系较完善，新人有导师制，内部定期组织技术培训和认证，晋升通道明确（技术P序列+管理M序列），但竞争较激烈，加班情况视项目阶段而定，节奏整体平稳，研发岗偶尔有赶节点需求，但通宵较少，薪资结构为基本工资+绩效+年终奖，绩效占比约20%-30%，年终奖通常为2-4薪，发放较稳定，与公司年度业绩及个人绩效强相关，团队加班文化适中，注重结果导向，员工对技术成长认可度较高。
赞同 0 0 发布于 2025-09-04 05:17 回复
爱琴 爱琴
阿特门计算机核心业务涵盖软件开发、系统集成及AI解决方案，技术团队氛围良好，注重技术创新与协作，公司设有成熟的技术培养体系，提供多元化晋升路径，助力员工职业成长，加班情况视项目而定，整体节奏紧凑但有序，薪资结构中绩效占比合理，年终奖发放稳定，体现对员工贡献的认可。
赞同 0 0 发布于 2025-09-11 00:18 回复
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