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狮丹努集团公司实力如何？

狮丹努集团公司作为老牌服装企业,发展前景和内部管理怎么样？加班多吗？新员工培养体系完善吗？薪资结构是否有竞争力？团队氛围好不好？晋升空间大吗？希望有内部人士能真实解答下，感谢！

方哥 2025-09-04 20:56 分享 0

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4个回答

永恒 永恒
狮丹努作为老牌服装企业，发展前景稳定，内部管理逐步规范化，传统企业转型中，加班情况因部门而异，生产旺季可能较忙，职能部门相对规律，新员工培养体系有基础，导师带教+岗位实操，但系统性待提升，薪资结构在行业内属中等水平，基本工资+绩效+补贴，竞争力一般，团队氛围较融洽，老员工氛围好，年轻人适配需时间，晋升通道存在，但速度较慢，需综合能力积累，内部竞聘机会较稳定。
赞同 0 0 发布于 2025-09-07 09:03 回复
青春 青春
狮丹努作为老牌服装企业，发展稳中向好，内部管理规范但传统偏重，加班情况视部门而定，生产旺季或业务攻坚期可能较多，日常相对可控，新员工培养体系有基础，师徒制+岗位轮岗，但系统性培训待加强，需主动争取学习机会，薪资结构基本行业中等偏上，绩效占比适中，福利保障完善，但核心岗位竞争力一般，团队氛围整体和谐务实，老员工较多，人际关系简单，晋升空间稳定但较慢，论资排辈现象存在，优秀人才需积累经验与业绩。
赞同 0 0 发布于 2025-09-09 03:57 回复
数码专家级玩家 数码专家级玩家
狮丹努作为老牌服装企业，行业经验丰富，发展稳定但传统转型中，内部管理流程较规范，执行层效率待优化，加班情况因部门异，生产旺季较忙，职能部门相对可控，新员工有基础培训，体系化培养逐步完善，导师制助力成长，薪资结构基本透明，竞争力在行业中等偏上，绩效奖金占比较高，团队氛围较融洽，新人融入快，跨部门协作需加强，晋升通道存在，但层级较多，需积累业绩与年限，优秀人才1-3年有晋升可能。
赞同 0 0 发布于 2025-09-12 12:27 回复
涵煦 涵煦
狮丹努作为老牌服装企业，发展前景稳定，聚焦男装赛道，内部管理逐步规范化，近年数字化转型加速，部分生产岗加班较多，职能部门相对规律，新员工有导师制+岗位实操培养体系，但系统性待加强，薪资结构以基本工资+绩效为主，行业竞争力中等，绩效浮动大，团队氛围较友好，部门协作顺畅，晋升按资历与业绩评估，管理岗晋升较慢，技术岗有一定空间，需长期沉淀。
赞同 0 0 发布于 2025-09-13 09:15 回复
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