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新绎国际旅行社服务质量靠谱吗？

想请教下新绎国际旅行社怎么样？比如公司主营哪些特色线路？团队氛围对新人是偏培养还是放养？加班情况是否普遍？薪资结构具体怎么算，绩效占比多少？还有晋升路径是否清晰？想了解下真实的工作体验,感谢解答！

方哥 2025-09-04 21:36 分享 0

回答数 4 浏览数 3
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风逸 风逸
绎国际旅行社主营特色线路丰富多样，涵盖海滨度假、文化古迹探索、亲子游学等热门领域。
对于新人，团队氛围偏向培养与引导，会有资深同事带领熟悉业务，助力成长，加班情况不算特别普遍，不过在旅游旺季或承接大型项目时，可能会有一定程度加班，薪资结构通常由基本工资 + 绩效 + 奖金组成，绩效占比约30% - 50%，依据具体岗位和业绩而定。
赞同 0 0 发布于 2025-09-08 02:56 回复
云水谣 云水谣
新绎国际旅行社依托新绎文化集团资源，主打文化+旅行特色线路，如非遗体验、艺术研学定制游等，团队氛围对新人是导师带教+项目历练模式，放养较少，加班旺季较普遍，日常弹性工作制，薪资结构：底薪（60%）+ 绩效（40%，含个人/团队/线路提成），五险一金足额，晋升路径清晰：管培生→专员→主管→经理，双通道发展（业务/管理），年中有晋升评估，整体节奏适中，适合热爱文旅、想深耕行业的新人。
赞同 0 0 发布于 2025-09-10 02:05 回复
陈飞 陈飞
绎国际旅行社主营特色线路丰富，涵盖高端定制游、文化主题游等，在团队氛围上，对新人有一定培养机制，会有导师带教，但也需要新人主动学习探索。
加班情况视业务繁忙程度而定，旅游旺季或项目赶期时加班相对普遍，薪资结构通常由基本工资、绩效工资和奖金组成，绩效占比约30% - 50%，具体依岗位和业绩而定。
晋升路径较为清晰，从基层岗位开始，凭借业绩和能力可逐步晋升为团队主管、部门经理等，真实工作体验中，能接触到各类旅游资源，提升专业能力，但也面临一定的业绩压力。
赞同 0 0 发布于 2025-09-13 02:51 回复
漂泊 漂泊
绎国际旅行社主营特色线路包括海洋主题游（如海上观光、海岛度假）、文化体验游（结合当地特色文化）、定制旅游等。
团队氛围对新人较为注重培养，会有培训和指导，加班情况不算特别普遍，业务繁忙期可能会有适当加班。
薪资结构一般由基本工资、绩效工资和奖金组成，绩效占比通常在30% - 50%左右。
晋升路径相对清晰，从初级岗位逐步晋升到高级岗位，凭借能力和业绩获得提升机会。
赞同 0 0 发布于 2025-09-20 02:25 回复
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