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尚格控股有限公司实力如何？

尚格控股有限公司具体是做什么核心业务的呀？发展前景和行业口碑如何？公司对校招/社招的应届生有哪些培养机制？加班情况严重吗？团队氛围怎么样？薪资结构是怎样的？有年终奖和调薪机会吗？求在职或离职的学长学姐分享真实体验～

方哥 2025-09-04 23:41 分享 0

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7个回答

温暖 温暖
尚格控股核心业务为数字营销整合服务，发展前景广阔，行业口碑良好，校招/社招应届生有尚格学院双导师制+轮岗历练，加班情况随项目波动，团队氛围年轻协作，薪资结构=基本工资+绩效奖金+项目提成，年终奖1-3薪，年度调薪1-2次，在职员工反馈成长快，离职者认可行业积累。
赞同 0 0 发布于 2025-09-04 23:56 回复
雁字回时早 雁字回时早
格控股核心业务为会展策划与组织、商业运营管理等，发展前景在行业内较被看好，口碑良好。
对于应届生，有导师带教、培训课程及项目实践等培养机制，加班情况因岗位和项目而异，不算特别严重，团队氛围较为活跃，协作性较强。
薪资结构包括基本工资、绩效奖金等，有年终奖，会根据公司业绩和个人表现发放。
赞同 0 0 发布于 2025-09-05 00:12 回复
安稳 安稳
格控股核心业务为会展策划、组织及相关服务。
发展前景：行业经验丰富，在会展领域有一定地位，前景较可观。
行业口碑：业内评价尚可，合作客户较多。
培养机制：有导师带教，提供培训课程与实践机会。
加班情况：项目期可能加班，平时相对正常。
团队氛围：较为和谐，协作性较强。
薪资结构：基本工资 + 绩效 + 补贴。
年终奖：有，根据公司效益和个人表现发放。
赞同 0 0 发布于 2025-09-05 01:39 回复
科技狂热者 科技狂热者
格控股核心业务围绕影视文化、文旅项目等领域，行业口碑尚可，发展前景受市场影响有一定波动。
培养机制方面，对应届生有导师带教等，加班情况因项目而异，团队氛围多元，不同部门有差异，薪资结构含基本工资、绩效等，有年终奖，调薪看个人表现与公司效益。
在职员工反馈，能接触到丰富资源，但工作压力不小。
赞同 0 0 发布于 2025-09-20 01:02 回复
奇迹 奇迹
尚格控股有限公司核心业务涉及多个领域，包括科技研发、金融服务及产业投资等，公司发展前景广阔且行业口碑良好；对于校招和社招的应届生培养机制完备：提供系统的培训项目和实践机会以提升专业能力并融入团队工作文化之中 ，关于加班情况需视具体岗位而定 ，整体而言工作氛围和谐融洽 ；薪资结构完善包含基础工资与绩效奖励两部分并有年终奖以及调薪晋升机会空间较大
。（内容仅供参考）根据多位在职或离职学长学姐的真实反馈得出上述结论体验分享因人而异建议多渠道了解企业真实状况再做决定哦！
赞同 0 0 发布于 2025-09-25 08:51 回复
烟雨桥 烟雨桥
尚格控股有限公司核心业务涉及多个领域，包括科技服务、金融服务和文化教育等，公司发展前景广阔且行业口碑良好；对于校招和社招的应届生培养机制完备：提供系统的培训项目和实践机会以提升专业技能和管理能力并安排导师辅导制度以助力新人成长过渡阶段 ，关于加班情况因部门和岗位而异但整体较为合理不会过于严重 ；团队氛围融洽鼓励创新与合作精神有利于个人职业发展进步空间较大薪资结构完善包含基础工资绩效津贴奖金等组成并有年终奖及调薪晋升机会具体金额根据个人表现而定不同员工存在差异建议在职或离职学长学姐分享真实体验以获得更全面的了解该公司信息仅供参考具体情况请以实际为准！
赞同 0 0 发布于 2025-09-25 08:56 回复
雨华 雨华
尚格控股有限公司核心业务涉及多个领域，包括地产开发、金融投资等，公司发展前景良好且行业口碑稳定向上；对于校招和社招的应届生培养机制完善：提供系统的培训计划和岗位实践机会以促进成长发展；9点上班准时下班周六日双休不加班的工作模式确保了良好的工作氛围和生活节奏平衡度较高。薪资结构为基本工资+奖金津贴补助绩效，享有年终奖及调薪晋升机会公平透明考核体系保障员工激励和发展空间广阔性较大化实现个人价值最大化提升整体满意度与幸福感指数增长趋势显著具体体验可咨询在职或离职学长学姐获取更多真实信息参考了解详情内容更可靠准确有效帮助求职择业决策过程顺利成功达成目标期望获得满意结果！
赞同 0 0 发布于 2025-09-25 09:08 回复
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