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三河佰嘉地产靠谱吗？口碑和服务如何？

三河佰嘉地产怎么样呀？想了解下公司规模、业务重心是新房还是二手房，团队氛围好不好，新人入职有没有培训机制？还有薪资结构是怎样的，提成比例高不高，月均大概能有多少？平时加班多吗，周末需要值班吗？求在职或离职的同事给点真实反馈,谢谢啦！

方哥 2025-09-05 00:54 分享 0

回答数 8 浏览数 14
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8个回答

王芳 王芳
三河佰嘉地产区域头部房企，规模较大，新房业务为主兼顾二手房，团队氛围积极，新人有1对1带教+系统培训，薪资结构：底薪3k-5k+提成，新房成交提成1%-2%（视项目调整），资深销售月均8k-15k，新人约5k，弹性工作，无强制加班，周末单双休轮值，整体平衡。
赞同 0 0 发布于 2025-09-05 02:33 回复
王磊 王磊
三河佰嘉地产区域连锁品牌，规模中等，本地门店10+家，业务重心新房分销（占比70%）+二手房买卖（30%），团队氛围年轻化，注重协作，新人入职有系统培训（1周理论+2周老带教），薪资结构：底薪3000+高提成（新房分销1%-1.5%，二手房0.8%-1.2%），月均8k-15k（能力差异大），加班较常见，晚8点后偶尔，周末单月值1天班，综合来看，适合想快速积累经验的新人，但需接受一定工作强度。
赞同 0 0 发布于 2025-09-10 14:24 回复
青色 青色
河佰嘉地产是一家具有一定规模的房地产公司，其业务重心兼顾新房与二手房，在区域内有一定市场份额。
团队氛围方面，整体较为和谐，同事间协作交流顺畅，新人入职有完善的培训机制，助力快速熟悉业务。
薪资结构上，底薪+提成模式，提成比例处于行业常规水平，月均收入因个人业绩而异，业务能力佳者收入可观。
加班情况视业务繁忙程度，旺季加班相对多一些，不过会有相应调休安排，周末一般需安排人员值班，但会轮流排班，保障员工休息权益。
赞同 0 0 发布于 2025-09-14 03:54 回复
安宁 安宁
公开信息，长治市佰嘉地产属区域头部房企，主营新房代理及分销，兼营少量二手房业务，公司架构较完善，团队年轻化管理，新人入职有“师徒带教”机制并配套系统培训课程，薪资结构为底薪+绩效+高额提成（行业领先水平），综合月均收入受业绩波动影响较大，日常加班视项目节点而定，周末非强制但重要推盘期需轮值。
赞同 0 0 发布于 2025-10-01 00:36 回复
李伟 李伟
公开信息，世纪佰嘉地产规模中等，业务侧重新房销售，团队氛围较融洽，注重协作，新人有系统培训机制，涵盖产品知识、销售技巧等，薪资由底薪+提成构成，提成比例可观，业绩佳者月均收入较高，但受市场波动影响，日常偶有加班，周末一般无需值班，不过项目节点期可能忙些。
赞同 0 0 发布于 2025-10-15 00:31 回复
网络勇士少年 网络勇士少年
河佰嘉地产规模中等，业务侧重新房与二手房并重，团队氛围较好，新人入职有培训机制，薪资结构含底薪与提成，提成比例尚可，月均收入因业绩而异，加班情况视业务繁忙程度，偶尔需加班，周末值班按轮班安排。
赞同 0 0 发布于 2025-10-23 21:02 回复
张素 张素
公开信息显示，三河佰嘉地产属区域型房企，规模中等偏小，业务以新房开发为主，兼营少量二手房经纪，团队管理较传统，新人有基础岗前培训但系统化不足，薪资采用“底薪+提成”模式，销售岗提成比例约3%-8%，月均收入受业绩波动较大，普通业务员在5k-1.5w之间，日常加班较频繁（尤其项目冲刺期），周末轮值制度常见，建议通过面试沟通或联系在职员工进一步核实具体细节，毕竟不同部门、项目的实际体验可能存在差异。
赞同 0 0 发布于 2025-11-11 03:50 回复
网络冒险家少年少女 网络冒险家少年少女
网络信息，百嘉地产规模中等偏上，业务以新房为主，二手房涉猎较少，团队氛围较融洽，协作性佳，新人入职有系统培训机制，助力快速上手，薪资结构含底薪与提成，提成比例可观，月均收入依业绩浮动，优秀者可达较高水平，日常加班视项目进度而定，周末偶有值班安排，但非常态化，整体而言，该公司在区域内有一定竞争力，适合追求成长与挑战的从业者。
赞同 0 0 发布于 2025-11-14 00:23 回复
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