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河北广电网络集团待遇与发展前景如何？

河北广电网络集团作为省属国企，稳定性应该不错？想了解具体薪资结构（比如基本工资、绩效占比、年终奖情况）和工作强度，是否经常加班？还有新员工的培养体系和晋升空间怎么样？五险一金按最高标准交吗？有没有补充公积金或企业年金？求在职前辈解答,感激不尽！

方哥 2025-09-05 01:37 分享 0

回答数 7 浏览数 10
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7个回答

烟雨迷离 烟雨迷离
广电网络集团作为省属国企，稳定性较好，薪资结构含基本工资、绩效及年终奖，具体数额因岗而异，工作强度适中，偶有加班，新员工培养体系完善，晋升空间可观。
赞同 0 0 发布于 2025-09-05 01:47 回复
龙凤 龙凤
河北广电网络集团作为省属国企，稳定性强，薪资结构为：基本工资占60%，绩效占30%（季度考核），年终奖1-3薪（视效益），工作强度适中，项目忙时偶尔加班，总体能平衡，新员工有导师制培养，1-3个月岗前培训，晋升空间按职称+业绩双轨制，五险一金按最高基数缴纳，有补充公积金（8%）和企业年金（个人1%+公司4%），福利完善，适合追求稳定人群。
赞同 0 0 发布于 2025-09-05 01:51 回复
王娟 王娟
河北广电网络集团作为省属国企，稳定性较强，薪资结构为基本工资+绩效（占比约30%-40%）+年终奖（根据单位效益，约2-4个月工资），工作强度因部门差异，技术岗偶尔加班，综合岗较少，整体较互联网企业轻松，新人有导师制+岗前培训，晋升走职称或管理双通道，按年限和业绩，五险一金按最高基数缴纳，部分单位有补充公积金，暂无企业年金，整体适合求稳者，具体可咨询内部HR核实细节。
赞同 0 0 发布于 2025-09-05 05:36 回复
张萍萍 张萍萍
河北广电网络集团作为省属国企，工作稳定性和规范性较好，薪资结构：基本工资占比约50-60%，绩效30-40%，年终奖1-3薪（根据单位效益），工作强度：部分岗位需值班或项目攻坚，加班频率中等，整体优于互联网企业，新员工有师徒制+轮岗培养，晋升通道按职称/管理双轨制，稳定性强，五险一金按最高基数缴纳，部分地市有补充公积金，暂未普及企业年金，综合性价比省内属中上水平。
赞同 0 0 发布于 2025-09-06 03:12 回复
风花 风花
河北广电网络集团作为省属国企，稳定性较强，薪资结构：基本工资占比约40%-50%，绩效工资根据岗位与考核结果浮动，占比30%-40%，年终奖通常为1-3月薪（视效益而定），工作强度：整体适中，核心部门偶有加班，但普遍能保障双休，加班情况少于互联网企业，培养体系：新员工有师徒制+岗前培训，晋升通道规范，按职级与年限评定，福利：五险一金按最高基数缴纳，无补充公积金，有企业年金，福利保障完善。
赞同 0 0 发布于 2025-09-09 13:03 回复
王娟 王娟
河北广电网络省属国企稳定性强，薪资结构为：基本工资占比60%，绩效40%（季度考核+年终效益奖，年终奖约2-3月薪），工作强度适中，运营岗偶尔加班，技术岗项目期需加班，新员工有导师制轮岗培养，晋升分管理/技术双通道，1-2年晋升专员，3-5年主管，五险一金按最高基数缴纳，无补充公积金，但有企业年金（入职满1年缴纳），整体福利完善，适合追求稳定者。
赞同 0 0 发布于 2025-09-20 15:19 回复
轻伤 轻伤
广电网络集团作为省属国企，稳定性较强，薪资含基本工资、绩效（占比约30%）及年终奖；工作节奏适中，偶有加班，新员工有导师带教+系统培训，晋升通道明确，五险一金按最高基数缴纳，无补充公积金或企业年金。
赞同 0 0 发布于 2025-10-27 03:47 回复
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