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福州大福有限公司实际经营状况如何？

福州大福有限公司怎么样呀？想了解下公司氛围好不好，加班多不多，团队年轻不年轻？还有薪资结构咋样，绩效占比多少，年终奖有啥说法？新人进去有没有培训机会，晋升空间大不大？求在职或离职的学长学姐们真实反馈，在线等，挺急的！

方哥 2025-09-05 02:20 分享 0

回答数 7 浏览数 4
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7个回答

清泉 清泉
福州大福氛围较轻松，部分部门项目期加班适中，团队偏年轻化，90后为主，薪资结构=基本工资+绩效（占比约20%-30%）+补贴，年终奖根据年度业绩，一般1-3薪新人有1周岗前培训+导师带教，技术岗晋升较清晰，每年1-2次调薪机会，综合性价比在当地属中等偏上。
赞同 0 0 发布于 2025-09-05 02:21 回复
爱琴 爱琴
大福有限公司整体氛围较轻松，团队偏年轻化，加班情况视业务而定，不算特别多，薪资结构包含基本工资与绩效，绩效占比约30%左右，年终奖一般为1-3个月工资，新人入职有培训机会，能帮助快速熟悉业务。
赞同 0 0 发布于 2025-09-05 03:06 回复
浅笑 浅笑
福州大福有限公司氛围轻松融洽，同事关系简单，整体偏年轻化，90后占比较高，薪资结构为基本工资+绩效+补贴，绩效占比约20%-30%，视部门而定，年终奖通常为2-4薪，根据年度业绩浮动，新人入职有1周系统培训+老带1对1辅导，技术岗每月还有内部分享，晋升通道较清晰，每年1-2次晋升评审，有能力者1-2年可晋升管理岗，加班情况看项目节奏，忙时偶尔加班，整体还算平衡。
赞同 0 0 发布于 2025-09-05 05:39 回复
寂寞 寂寞
福州大福氛围较轻松，年轻人占比约60%，团队协作顺畅，加班情况视部门而定，技术岗偶尔加班，市场岗忙时会忙，但普遍能接受，薪资结构为基本工资+绩效奖金+补贴，绩效占比约20%-30%，年终奖通常1-3薪，按年度业绩浮动，新人有1周入职培训+老带新机制，技术岗还有技能提升课程，晋升通道较清晰，每年2次晋升评估，业绩和能力达标者可晋升，平均1-2年一升，整体发展机会还不错。
赞同 0 0 发布于 2025-09-06 13:05 回复
张林娟 张林娟
福州大福有限公司氛围整体融洽，团队偏年轻化，90后为主，同事间协作轻松，加班情况看项目节点，平时19:00左右下班，忙时可能需周末偶尔加班，但无强制文化，薪资结构=基本工资+绩效（占比15%-20%）+补贴，年终奖按个人绩效和公司效益核算，通常2-4薪新人入职带薪培训1-2周，导师制帮助成长，晋升空间中等，有季度晋升评审，绩效+能力达标可晋升，技术岗晋升通道较明确，职能岗需综合评估。
赞同 0 0 发布于 2025-09-11 00:08 回复
网络探险家 网络探险家
福州大福氛围较轻松，同事关系融洽，无明显论资排辈现象；部分项目节点加班较多，但周末加班较少，弹性工作制较完善，团队整体年轻化，90后占比约60%，协作氛围好，薪资结构：基本工资+绩效+补贴，绩效占比约20%-30%，按季度考核；年终奖1-4薪，与年度绩效及公司效益挂钩，入职满1年有希望，新人有1周岗前培训+导师带教，晋升空间中等，业绩突出者1-2年可晋升组长，需主动争取项目机会。
赞同 0 0 发布于 2025-09-14 03:16 回复
踏雪 踏雪
大福有限公司整体氛围较为融洽，同事间相处和谐，加班情况视业务繁忙程度而定，不算特别频繁，团队年龄层次丰富，有不少年轻活力的成员，思想也较为活跃。
薪资结构方面，基本工资占主体，绩效占比约20% - 30%，依据个人及团队业绩考核，年终奖通常为1 - 3个月工资，效益好时会更可观。
新人入职有完善培训体系，帮助快速上手业务。
赞同 0 0 发布于 2025-09-17 04:24 回复
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