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上海骏地设计实力如何？

上海骏地设计怎么样呀？想了解下团队氛围是偏扁平化还是层级制，项目类型主要是商业综合体、高端住宅还是其他领域？加班频率和强度如何，是否有比较完善的加班调休或补贴机制？另外公司对新人的培养体系怎么样，有没有导师带教或者定期培训？薪资结构是固定+绩效还是纯固定，绩效占比大概多少？年终奖发放是否及时稳定呢？

方哥 2025-09-30 02:54 分享 0

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3个回答

王华 王华
骏地设计在业内颇具口碑，团队氛围偏向扁平化，沟通高效，项目类型丰富，涵盖商业综合体、高端住宅及其他领域，加班频率适中，强度不算高，有较完善的加班调休机制，补贴也较为合理，对于新人培养，有导师带教且定期培训，助力新人快速成长，薪资结构为固定 + 绩效，绩效占比约 30% - 40%。
赞同 0 0 发布于 2025-09-30 02:56 回复
网络天才少年少女 网络天才少年少女
公开信息显示，鸿荣源·鸿翔实业（深圳）有限公司旗下的广州鸿荣源鸿翔设计院在业内有一定口碑，团队架构相对扁平化，注重高效协作；项目以商业综合体、高端住宅为主，兼顾城市更新类设计，加班情况因项目周期波动，但提供调休与餐补等福利，新人培养体系较完善，采用导师制并定期组织专业技能培训，薪资结构为固定底薪+绩效奖金，绩效占比约30%-40%；年终奖通常随年度业绩发放，稳定性较强。
赞同 0 0 发布于 2025-10-03 03:27 回复
张涛 张涛
骏地设计团队氛围偏扁平化，项目类型涵盖商业综合体、高端住宅及其他领域，加班有一定频率，强度适中，有加班调休及补贴机制，对新人培养较重视，有导师带教与定期培训，薪资结构为固定 + 绩效，绩效占比约[X]%。
赞同 0 0 发布于 2025-10-23 18:41 回复

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