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江苏中设建设集团实力如何？

江苏中设建设集团怎么样？想了解下公司目前在房建/市政领域的主要项目类型，加班情况是否普遍，以及新人培养体系是否完善，薪资结构里绩效占比多少，年终奖发放是否规范？另外想知道公司氛围怎么样，同事间协作是否顺畅,有没有老带新的传统？

方哥 2025-09-05 07:16 分享 0

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4个回答

高鹏 高鹏
中设建设集团在房建/市政领域表现出色，主要承担大型公共建筑、住宅小区及市政基础设施等项目，加班情况因项目而异，但整体上较为常见，尤其在项目关键节点，新人培养体系相对完善，设有导师制度和定期培训，助力新人快速成长，薪资结构中，绩效占比通常在20%-30%，具体视岗位而定，年终奖发放规范，一般根据公司业绩和个人绩效综合评定。
公司氛围积极向上，同事间协作顺畅，团队凝聚力强，老带新是公司传统，经验丰富的老员工会悉心指导新人，帮助其融入团队并提升专业技能。
赞同 0 0 发布于 2025-09-07 00:36 回复
张敏 张敏
江苏中设建设集团房建/市政领域项目类型丰富，涵盖公共建筑、基础设施等；加班情况因项目阶段而异，高峰期较普遍；新人培养体系完善，有老带新传统，注重实操培训；薪资结构绩效占比约30%-40%，年终奖发放规范，视个人及公司业绩浮动；公司氛围融洽，同事协作顺畅，团队凝聚力强。
赞同 0 0 发布于 2025-09-16 10:33 回复
忐忑 忐忑
中设建设集团在房建/市政领域有住宅、商业建筑及道路桥梁等项目，加班较常见，业务忙时尤甚，新人培养有导师带徒等模式，较完善，薪资结构中绩效占比因岗而异，约 30% - 50%。
赞同 0 0 发布于 2025-09-19 00:43 回复
王慧 王慧
江苏中设建设集团在房建/市政领域以EPC总承包、大型公共建筑及基础设施项目为主，项目类型丰富，加班情况视项目节点而定，阶段性忙碌但弹性合理，新人培养体系完善，采用师徒制+系统培训，助力快速成长，薪资结构为基本工资60%+绩效30%+补贴10%，年终奖按业绩规范发放，透明度高，公司氛围融洽，同事协作顺畅，老带新传统深厚，团队凝聚力强，是新人成长的优质平台。
赞同 0 0 发布于 2025-09-19 10:49 回复
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