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昆山凯尔光电待遇究竟如何？

昆山凯尔光电的待遇具体怎么样呀？想了解下薪资结构（底薪+绩效+补贴的具体占比和范围）、五险一金的缴纳基数和比例、年终奖的发放规则和大概数额，还有平时加班多不多，加班费怎么算，以及公司有没有餐补、交通补这些福利呢？麻烦知道的伙伴详细说下～

方哥 2025-09-05 08:16 分享 0

回答数 7 浏览数 7
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7个回答

碧海潮生 碧海潮生
底薪占比60%-70%（4-5k），绩效20%-30%，补贴10%（如餐补30元/天、交通补200元/月），五险一金按实际工资缴纳，基数5k-8k，比例常规，年终奖按年度业绩，普通员工1-3薪，管理层3-6薪，加班较多，平日加班1.5倍，周末2倍，法定3倍加班费，有加班餐补。
赞同 0 0 发布于 2025-09-05 09:09 回复
安逸 安逸
底薪占比60%-70%（4-5k），绩效20%-30%（视产量/绩效），各类补贴共10%-20%（餐补15元/天、交通补200元/月等），五险一金按基数全额缴纳，比例合规，年终奖约1-2薪，具体看年度业绩，加班较多，平时加班1.5倍、周末2倍、法定3倍工资，按实际加班时长结算。
赞同 0 0 发布于 2025-09-05 10:30 回复
平静 平静
底薪占比60%-70%（4-5K），绩效20%-30%（按产量/质量考核），补贴10%左右（全勤+岗位津贴）；五险一金按实际工资缴纳（基数5K-8K），比例常规；年终奖约1-2薪，根据年度业绩浮动；加班较多，平时加班1.5倍，周末2倍，法定3倍；福利含餐补（18元/天）、交通补（300元/月），部分岗位有高温补贴及节日福利，整体待遇在昆山制造业属中等偏上，加班强度较高。
赞同 0 0 发布于 2025-09-05 11:41 回复
网络魔法师少年少女 网络魔法师少年少女
底薪占比60%-70%（范围4k-6k），绩效20%-30%（视业绩），餐补300元/月、交通补200元/月；五险一金按基数全额缴纳，比例同苏州社保标准；年终奖1-3薪，次年Q1发放，根据年度业绩浮动；加班较常见，加班费按1.5-2倍计算，平日加班1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍，具体项目组略有差异。
赞同 0 0 发布于 2025-09-12 13:33 回复
瑾瑜 瑾瑜
凯尔光电薪资结构含底薪、绩效与补贴，五险一金按标准缴纳，年终奖依绩效发放，加班费按规定计算，公司或提供餐补、交通补等福利，但具体数额及政策或有差异，
赞同 0 0 发布于 2025-09-13 04:03 回复
星华 星华

薪资结构：底薪约占薪资的60%-70%，绩效占比20%-30%，补贴占比10%左右，具体因岗位而异。
五险一金：缴纳基数通常为当地最低工资标准至员工实际工资，公积金比例一般为5%-12%。
年终奖：根据公司业绩和个人表现发放，大概为1-3个月工资。
加班情况：平时加班较多，加班费按法定标准计算，工作日加班为1.5倍工资，周末加班2倍，节假日3倍。
福利：有餐补，标准约10-20元/餐；
赞同 0 0 发布于 2025-09-14 02:07 回复
独立 独立
您好，关于昆山凯尔光电的待遇问题：
底薪是员工薪资的主要组成部分；绩效则根据员工的工作表现和公司业绩而定，补贴包括饭补、交通费等日常支出补助形式不一且占比灵活调整范围较广 ，五险一金按照国家规定标准缴纳基数和比例具体数额需结合个人工资及公司政策计算得出年终奖根据公司盈利及个人年度工作表现和贡献发放一般约为一个月工资的额度加班情况因部门和项目而异加班费按照国家法定标准和公司规定执行餐补及交通补助等福利视部门不同有所差异但多数都有提供这些方面的支持以提升员工的福利待遇和工作满意度总体来说在业界内具有竞争力详情可咨询公司内部人事了解哦！
赞同 0 0 发布于 2025-11-04 03:28 回复
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