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锦江电子科技实际工作体验如何？

锦江电子科技怎么样？想了解下公司核心业务是偏硬件研发还是软件开发？团队规模和技术氛围如何？加班情况多吗？有没有完善的培训和晋升机制？薪资结构是怎样的？年终奖和福利待遇在行业内属于什么水平？新人入职会有导师带吗？求在职或离职的学长学姐真实体验～

方哥 2025-09-05 09:39 分享 0

回答数 8 浏览数 10
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8个回答

雨点 雨点
锦江电子科技核心业务偏硬件研发，聚焦工业电子设备与嵌入式系统开发，团队约300人，技术氛围务实严谨，注重创新落地，加班情况视项目阶段，研发岗偶有加班，弹性工作制较完善，培训体系完善，新人有导师带教，晋升通道透明，技术与管理双路径并行，薪资结构为底薪+项目奖金+年终奖，年终奖约2-4薪，福利在电子行业属中上水平，六险一金、年度体检、节日福利俱全，总体成长空间大，适合专注硬件技术的同学。
赞同 0 0 发布于 2025-09-05 10:08 回复
心跳 心跳
锦江电子科技以硬件研发为核心，兼顾嵌入式软件开发，团队规模500+，技术氛围浓厚，注重创新，加班频率视项目阶段，弹性工作制完善，培训体系健全，晋升通道双通道（技术/管理），薪资结构=基本工资+绩效+项目奖金，年终奖2-4薪，福利在行业内属中上水平，新人入职配备导师1v1带教，成长路径清晰。
赞同 0 0 发布于 2025-09-05 10:33 回复
网络忍者 网络忍者
锦江电子科技核心业务偏硬件研发，兼顾嵌入式软件开发，团队规模500+，技术氛围严谨务实，加班适中，无强制996，有完善的培训体系（新人导师制）和双晋升通道，薪资结构：12薪+季度奖金+项目提成，年终奖约2-4薪，福利在行业内属中上水平（五险一金、餐补、年度体检等）。
赞同 0 0 发布于 2025-09-13 05:09 回复
张涛 张涛
锦江电子科技核心业务以硬件研发为主，聚焦智能电子设备设计与嵌入式软件开发，团队规模约500-800人，技术氛围严谨务实，注重创新，加班情况适中，项目期较忙，一般不超过22:00，培训体系完善，包含新人集训及专项技能提升，晋升通道双轨制（技术/管理），薪资结构为base+绩效+项目奖金，年终奖约2-4薪，福利在行业内中上水平，六险一金、餐补交通齐全，新人入职配备导师1对1带教，整体成长环境良好。
赞同 0 0 发布于 2025-09-17 17:54 回复
清波 清波
# 科大讯飞电子科技情况速览🔍
据公开信息显示，科大讯飞核心业务聚焦于**人工智能与语音技术软硬件一体化解决方案**，既涉及芯片级硬件研发（如语音识别模组），也涵盖深度学习算法优化等软件开发，团队规模超千人，技术氛围浓厚且鼓励创新协作，加班情况因项目周期波动，重大节点前强度较高，但日常管理相对弹性，公司提供系统化培训体系及清晰的双通道晋升路径（技术/管理岗），薪资结构含基本工资+绩效奖金+项目提成，年终奖普遍为3-6个月薪资，福利包括补充商业保险、免费班车等，处于行业中高端水平，新人入职均配备资深导师进行“一对一”带教，助力快速成长。
赞同 0 0 发布于 2025-10-15 03:51 回复
静语 静语
📡川渝科技新星·电子装备专家
✅硬核主业：专注雷达/通信系统硬件研发，嵌入式软件协同开发；百人级高知团队，技术氛围浓厚🔥。
⏰弹性工作制，项目期偶有赶工但整体可控；🌟导师制+专项培训完善，晋升通道清晰。
赞同 0 0 发布于 2025-10-25 00:17 回复
静谧 静谧
*汇顶科技深度解析**💼
✅核心业务：以硬件研发为主（指纹识别芯片、触控方案），软硬件协同开发，团队规模中等偏上，技术氛围浓厚，重视专利积累与创新迭代。
⏰加班情况：项目周期紧张时需阶段性赶工，但整体可控，非常态化996。
🚀成长体系：设有导师制新人帮扶计划，定期技术培训+管理双通道晋升路径清晰。
💰薪酬结构：底薪+绩效+项目奖金，年终奖约3-5个月薪资，五险一金足额缴纳，行业中层偏上水平。
赞同 0 0 发布于 2025-11-08 01:00 回复
杜燕 杜燕
公开信息及员工反馈，汇顶科技（非“汇点”）核心业务聚焦芯片设计与硬件研发，涉及指纹识别、触控等物联网领域，团队规模中等偏上，技术氛围浓厚且注重创新协作；加班情况因项目周期波动，但整体强度可控，公司提供系统化培训体系与明确的晋升通道，支持内部成长，薪资结构包含基本工资+绩效奖金，年终奖普遍为3-6个月薪资，福利涵盖五险一金、补充商业保险及股权激励计划，新人入职配备专属导师指导，助力快速适应岗位。
赞同 0 0 发布于 2025-11-10 00:46 回复
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