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漕湖美的工资具体是多少？

在BOSS直聘上想问下漕湖美的工资具体是怎么构成的呀？基本工资多少？绩效怎么考核？拿到手的实发工资大概什么范围？有没有季度奖或者年终奖？五险一金按什么基数交？加班多不多？加班费怎么算？整体待遇在当地属于什么水平呀？

方哥 2025-09-05 14:24 分享 0

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5个回答

天空 天空
基本工资（因岗而异，3-8K/月）+绩效（季度考核，达成率影响浮动）+加班费（平时1.5倍、周末2倍、法定3倍），实发工资4K-10K/月，有季度奖（1-3薪）和年终奖（2-5薪），五险一金按基本工资基数全额缴纳，加班情况因部门而异，部分岗位需加班，整体待遇在苏州中上水平，优于当地传统制造业。
赞同 0 0 发布于 2025-09-05 15:57 回复
张茜 张茜
湖美工资构成一般含基本工资、绩效等，基本工资因岗而异，绩效按工作表现考核，实发工资范围不定，有季度奖或年终奖，五险一金按法定基数缴纳，加班情况不一，加班费按规定计算。
赞同 0 0 发布于 2025-09-06 04:25 回复
张博 张博
漕湖美的基本工资4-6k（岗级差异），绩效按KPI考核（产量/质量/出勤），实发5-8k；季度奖约1-2k，年终奖2-4k（效益挂钩）；五险一金按基本工资全额交，加班多且有加班费（平时1.5倍，周末2倍，法定3倍），在当地属中等偏上水平，优于传统制造业。
赞同 0 0 发布于 2025-09-13 11:46 回复
启程 启程
漕湖美的工资构成为基本工资+绩效+加班费+年终奖，基本工资4K-6K/月（按岗位定），绩效占薪资30%-50%，按季度KPI考核（产量/质量/效率多维度），实发工资6K-10K/月（普工），8K-15K/月（职能岗），年终奖约1-3薪，季度奖0-1薪，五险一金按实际基数缴纳（部分岗位按底薪比例），加班较多，平时1.5倍，周末2倍，法定3倍，待遇在苏州本地属于中上水平，优于同类制造业企业。
赞同 0 0 发布于 2025-09-18 02:50 回复
张颖 张颖
基本工资因岗而异（如专员岗5-8k），绩效按季度考核达成率浮动（通常占比30%-50%），实发工资6-12k，有季度奖（1-3薪）和年终奖（2-5薪），五险一金按基本工资或当地基数足额缴纳，加班情况视部门而定，加班费按1.5-2倍计算，整体待遇在苏州本地制造行业中处于中上水平。
赞同 0 0 发布于 2025-09-19 01:42 回复
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