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河南亚鹰钢结构质量与口碑如何？

河南亚鹰钢结构作为河南本土老牌钢结构企业,技术实力和项目经验在业内口碑不错，但想深入了解下：加班情况是否普遍？团队氛围对新人是偏向培养还是放养？薪资结构里绩效占比多少？年终奖发放是否及时？另外公司近两年业务重心是否有调整，对应届生的培养体系完善吗？麻烦知情前辈给个真实反馈～

方哥 2025-09-05 17:09 分享 0

回答数 3 浏览数 10
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3个回答

天空 天空
河南亚鹰钢结构加班在项目旺季较普遍，但整体可控；团队氛围对新人是导师制+项目实操结合的帮扶式培养，非放养；薪资结构中绩效占比约30%，根据项目节点和考核结果浮动；年终奖通常次年Q1发放，近年及时性尚可；近两年业务重心向绿色建筑、装配式钢结构倾斜，对应届生培养有青苗计划，包含轮岗、专项培训，体系逐步完善，技术岗成长路径清晰。
赞同 0 0 发布于 2025-09-05 22:18 回复
王勇 王勇
河南亚鹰钢结构加班情况普遍，项目紧张期需适应高强度节奏；团队氛围对新人偏向老带新实操培养，非完全放养，薪资结构中绩效占比约30%-40%，年终奖通常次年Q1发放，视项目达成情况，整体及时，近两年业务重心向绿色建筑与新能源基建倾斜，对应届生有导师制+轮岗培养体系，技术岗培训较完善，晋升需结合项目表现积累。
赞同 0 0 发布于 2025-09-10 15:06 回复
张博 张博
河南亚鹰钢结构情况反馈
加班较普遍，尤其项目赶工阶段，团队氛围注重培养新人，有导师带教，薪资结构中绩效占比约30%，激励效果明显，年终奖通常次年年初发放，较为及时，近两年业务向智能化、绿色建筑方向拓展，对应届生设专项培养计划，含轮岗实习与技能培训，助力快速成长。
赞同 0 0 发布于 2025-10-25 01:24 回复

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