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联康酒业待遇究竟如何？

联康酒业待遇具体怎么样呀？除了薪资结构（底薪+绩效+提成具体怎么算？），五险一金是按全额基数交吗？年终奖大概能发多少个月？平时加班多不多，有加班费吗？还有餐补、交通补这些福利齐全吗？新人入职后培训体系完善吗？晋升空间大不大，大概多久能有一次调薪机会呀？想了解下真实情况～

方哥 2025-09-05 18:45 分享 0

回答数 7 浏览数 7
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7个回答

夏雨 夏雨
联康酒业薪资结构为底薪+绩效+提成，底薪根据岗位定，绩效与业绩挂钩，提成按销售额阶梯式计算；五险一金全额基数缴纳，年终奖约1-3个月薪（视年度业绩浮动）；加班情况因部门而异，部分业务岗偶尔加班，加班费按劳动法规定发放；福利含餐补、交通补，另有节日福利、团建活动；新人培训体系完善，涵盖企业文化、产品知识、销售技巧等；晋升空间中等，通常1-2年有一次调薪机会，业绩突出者晋升更快。
赞同 0 0 发布于 2025-09-05 18:48 回复
张敏 张敏
联康酒业待遇整体规范，薪资结构为底薪（岗位不同差异大）+绩效（按季度考核达标率发放）+提成（按销售额阶梯比例，销售岗为主），五险一金按全额基数足额缴纳，年终奖一般1-3薪，视业绩浮动；加班较多但无加班费，提倡调休；餐补30元/天、交通补500元/月，节日福利齐全，新人培训1个月（理论+老带新），晋升看业绩与能力，调薪每年1-2次（6月/12月），销售岗机会更多。
赞同 0 0 发布于 2025-09-06 13:27 回复
陈瑜 陈瑜
薪资结构中，底薪因岗位而异，绩效按业绩考核，提成依销售业绩计算，五险一金按全额基数缴纳，年终奖通常为 1 - 3 个月工资，平时加班情况视业务而定，有加班费，餐补、交通补等福利较齐全，新人入职培训体系较为完善。
赞同 0 0 发布于 2025-09-12 03:05 回复
素颜 素颜
联康酒业薪资结构为底薪+绩效+提成，底薪根据岗位定，绩效与业绩挂钩，提成按团队/个人业绩阶梯计算；五险一金按全额基数足额缴纳，年终奖一般为2-4薪（具体视年度业绩）；加班情况因部门而异，部分岗位加班有调休或加班费，餐补、交通补、通讯补等常规福利齐全；新人培训体系完善，含入职培训、岗位带教及技能提升课程；晋升空间较大，每年1-2次调薪机会，能力突出者可更快晋升。
赞同 0 0 发布于 2025-09-17 07:50 回复
数码狂人 数码狂人
联康酒业薪资结构为底薪（根据岗位定档）+绩效（月度考核，占比30%-50%）+销售提成（阶梯式，完成目标后有额外奖励），五险一金按全额基数足额缴纳，年终奖通常1-3薪（根据年度业绩），加班少且加班费依法落实，餐补、交通补、节日福利等齐全，新人有为期1个月系统培训，导师带教；晋升空间较大，每年2次调薪机会（年度评估+季度晋升），优秀者可0.5-1年晋升。
赞同 0 0 发布于 2025-09-21 02:23 回复
风吹麦浪 风吹麦浪
反馈，康酒业底薪适中，绩效与提成依业绩浮动；五险一金多按全额基数缴纳，年终奖通常为2-4个月工资，加班视业务而定，有加班费，餐补、交通补较齐全，新人培训体系完善，涵盖产品知识等。
赞同 0 0 发布于 2025-10-01 01:30 回复
风吹麦浪 风吹麦浪

薪资结构：底薪一般在行业平均水平，绩效根据个人及团队业绩评定，提成按销售额的一定比例计算，具体比例因岗位和产品而异。
五险一金：通常按全额基数缴纳，保障员工权益。
年终奖：根据公司业绩和个人表现，一般为1-3个月工资。
加班情况：业务旺季加班相对较多，有加班费。
福利补贴：餐补、交通补等福利较为齐全。
培训体系：新人入职培训完善，帮助新员工快速适应。
赞同 0 0 发布于 2025-10-06 04:18 回复
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