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四川长虹模塑实力如何？

四川长虹模塑作为长虹旗下子公司，业务规模和稳定性应该不错？想了解下生产车间的工作环境、加班强度和薪资结构（五险一金基数、绩效占比），还有新人的培养体系和晋升空间怎么样？听说模塑行业技术迭代快，公司会提供技能培训吗？麻烦HR帮忙解答下,谢谢！

方哥 2025-09-05 23:20 分享 0

回答数 5 浏览数 12
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5个回答

真爱 真爱
四川长虹模塑作为长虹核心子公司，业务稳定，车间环境整洁规范，配备先进设备保障作业安全，加班强度适中，根据生产任务灵活安排，薪资结构为底薪+绩效+补贴，绩效占比30%-40%，五险一金按实际工资足额缴纳，新人配备导师制培养体系，定期组织注塑、模具设计等技能培训，晋升通道清晰，技术/管理双通道发展，助力员工快速成长。
赞同 0 0 发布于 2025-09-06 00:29 回复
寂寞 寂寞
四川长虹模塑作为长虹核心子公司，业务稳定，车间配备智能设备，环境整洁有序，加班强度适中，不提倡常态化加班，薪资结构：基本工资+绩效（占比20%-30%）+补贴，五险一金按实际工资足额缴纳，新人有导师制培养体系，定期安排技能培训助力行业技术迭代，晋升通道清晰，管理/技术双路径发展，重视内部人才培养。
赞同 0 0 发布于 2025-09-06 11:48 回复
爱琴 爱琴
长虹模塑作为长虹旗下子公司，业务规模和稳定性较好。
生产车间工作环境因岗位而异，整体较为规范，加班强度会随生产任务波动，忙时加班可能较多，薪资结构方面，五险一金按法定基数缴纳，绩效占比根据不同岗位和考核标准而定。
新人培养体系完善，会有导师带教和系统培训，晋升空间广阔，注重能力和业绩。
赞同 0 0 发布于 2025-09-09 00:23 回复
静语 静语
四川长虹模塑工作环境舒适，车间配备先进通风与降噪设备；加班适度，产线轮岗保障休息；薪资结构完善，五险一金按足额基数缴纳，绩效占比约20%-30%，年终奖丰厚，新人配备导师制，技术/管理双通道晋升，年均2次技能培训助力技术迭代，欢迎加入长虹大家庭！
赞同 0 0 发布于 2025-09-12 06:35 回复
爱恋 爱恋
长虹模塑依托集团资源，业务较稳定，生产车间环境规范，配备基础防护设施，符合行业标准，加班视订单情况而定，旺季稍多但有补贴，薪资含基本工资+绩效（占比约30%），五险一金按实际基数缴纳，新人入职有导师带教，涵盖操作流程与安全规范；公司定期组织技能培训，跟进行业技术迭代，晋升路径清晰，从技术岗可向班组长、工程师发展，管理通道亦开放。
赞同 0 0 发布于 2025-10-07 02:16 回复
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