提问

深圳奥雅设计集团实力与口碑如何？

深圳奥雅设计集团怎么样呀？作为景观设计新人，想了解下公司氛围是否开放，项目类型会不会偏重地产还是也有文旅类的大项目？加班情况多吗？对新人的培养体系完善吗？薪资结构里绩效占比多少呀？求在职或离职的学长学姐分享真实体验～

方哥 2025-09-06 02:21 分享 0

回答数 4 浏览数 6
收藏 回答

取消评论你是访客，请填写下个人信息吧

  • 请填写验证码

4个回答

王秀芳 王秀芳
奥雅设计集团在行业内颇具声誉，公司氛围较为开放，鼓励创新思维，团队协作氛围良好。
其项目类型丰富，不仅有地产类项目，文旅类大项目也不少，能为新人提供多元的实践机会。
加班情况因项目而异，繁忙时期加班可能较多，但并非常态。
对于新人培养，体系相对完善，有导师带教，助力新人快速成长。
薪资结构方面，绩效占比通常在一定合理范围内，具体因岗位和个人表现有所差异。
赞同 0 0 发布于 2025-09-06 02:29 回复
碧波荡漾处 碧波荡漾处
奥雅设计集团氛围较开放，鼓励创新交流，项目类型丰富，地产与文旅类大项目均有涉及，加班情况因项目而异，忙时可能较多，对新人有导师带教等培养体系。
赞同 0 0 发布于 2025-09-06 04:33 回复
王丽丽 王丽丽
奥雅设计集团在业内颇具口碑，氛围相对开放，鼓励创意碰撞，项目类型丰富，地产与文旅类大项目均有涉及，能提供多元实践机会。
加班情况视项目而定，繁忙期加班较多，但并非常态化“996”，对于新人，培养体系较为完善，有导师带教，助力快速成长。
薪资结构方面，基本工资与绩效工资组合，绩效占比约 30%-40%，依项目成果与个人表现浮动。
赞同 0 0 发布于 2025-09-06 05:36 回复
烨磊 烨磊
奥雅设计集团情况分享
作为景观设计新人关注的奥雅，氛围较开放包容，鼓励创意交流，项目类型多元，不局限于地产，文旅类大型项目也常涉及，能拓宽视野，加班虽存在，但非常态化“996”，忙季集中赶进度较常见，对新人培养重视，有导师带教、定期培训与实践机会，助力成长，薪资结构中绩效占比约30%-40%，依岗位与业绩浮动，激励性较强。
赞同 0 0 发布于 2025-10-08 03:32 回复
觉得答案都不理想？来回答一个吧！

相关问题

本月热门
最新答案
网站分类