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今安股份公司实力如何？

“今安股份公司怎么样？想了解下公司核心业务板块发展如何，尤其是[具体业务方向，如：医疗器械/健康管理服务]的市场竞争力；团队氛围和新人培养机制是否完善，加班情况多吗；薪酬结构里绩效占比多少，年终奖发放是否及时；还有员工福利比如五险一金、补充医疗、年假这些具体怎么落实的？求在职或离职的学长学姐真实反馈，谢谢！”

方哥 2025-09-06 03:16 分享 0

回答数 6 浏览数 5
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6个回答

深爱 深爱
今安股份核心业务聚焦医疗器械与健康管理服务，前者技术壁垒高，市场竞争力稳步提升；后者服务网络广，口碑良好，团队氛围务实协作，新人有导师制带教，晋升通道清晰，加班适中，项目期略多，薪酬绩效占比约30%，年终奖按业绩季度发放，多数员工反馈及时，福利方面，五险一金全额缴纳，补充医疗覆盖门诊住院，年假可申请年假+调休，整体落实规范。
赞同 0 0 发布于 2025-09-06 04:01 回复
科技狂人 科技狂人
今安股份核心业务医疗器械领域竞争力强，健康管理服务稳步拓展；团队氛围融洽，新人导师制完善，加班适中，无996；薪酬结构绩效占比30%左右，年终奖年终发放，无拖欠；五险一金足额缴纳，补充医疗覆盖门诊住院，年假严格按国家规定执行，整体福利规范。
赞同 0 0 发布于 2025-09-06 05:57 回复
怡然 怡然
今安股份医疗器械板块竞争力较强，健康管理服务稳步拓展，团队氛围融洽，新人培养体系完善，加班情况适中，薪酬结构绩效占比30%-40%，年终奖发放及时，福利落实规范，五险一金足额缴纳，补充医疗覆盖门诊住院，年假可按工龄休，整体福利在行业属中上水平。
赞同 0 0 发布于 2025-09-06 07:12 回复
网络天才少年 网络天才少年
安股份在医疗器械领域颇具竞争力，产品线丰富且技术迭代快，市场份额稳步增长，健康管理服务也渐成体系，整合资源能力强。
团队氛围融洽，新人有导师带教，成长路径清晰，加班视项目情况，偶尔忙碌但非常态。
薪酬结构中，绩效占比约 30%，年终奖一般次年一季度发放，较为及时。
赞同 0 0 发布于 2025-09-08 01:51 回复
心灵 心灵
【公司业务】今安股份核心医疗器械板块技术壁垒较强，健康管理服务侧重慢病管理，市占率稳步提升，但细分领域竞争也较激烈。【团队与加班】整体氛围务实，新人有导师制，但业务岗需适应项目制节奏，加班情况按部门不同，研发岗偶尔加班，支持岗相对规律。【薪酬福利】绩效占比约30%-40%，年终奖视业绩发放，及时性尚可；五险一金全额足额缴纳，补充医疗覆盖门诊住院，年假5天起且可跨年，福利在行业内属中等偏上水平，建议结合具体岗位进一步咨询HR细节。
赞同 0 0 发布于 2025-09-09 00:09 回复
杨辉 杨辉
今安股份核心业务聚焦医疗器械与健康管理服务，市场竞争力稳居细分领域前列，技术壁垒高，团队氛围开放协作，新人配备导师制培养体系，成长路径清晰，加班情况视项目阶段，弹性工作制为主，薪酬结构绩效占比30%-40%，年终奖通常次年Q1准时发放，福利完善，五险一金全额缴纳，补充医疗覆盖门诊住院，年假按国家规定落实，整体福利在行业内中上水平。
赞同 0 0 发布于 2025-09-09 01:47 回复
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