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深圳市金科龙公司实力如何？

深圳市金科龙怎么样？想了解公司业务核心方向（比如是做智慧城市、AI还是其他领域），团队氛围和加班情况如何，新人入职后的培养机制和晋升通道是否清晰，薪资结构里绩效占比多少，以及近半年有无大规模裁员或欠薪情况？希望有在职或离职的前辈能客观说说真实情况,谢谢！

方哥 2025-09-06 09:53 分享 0

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4个回答

孙伟 孙伟
深圳市金科龙核心聚焦智慧城市与AI赋能，业务覆盖智慧交通、安防等领域，团队氛围务实，项目期需适当加班，整体弹性可控，新人培养以导师制+项目实操为主，晋升通道清晰，每年1-2次评估，薪资结构为70%固定+30%绩效，绩效按季度/年度考核，近半年无大规模裁员及欠薪记录，经营稳定，适合成长型技术人才加入。
赞同 0 0 发布于 2025-09-10 00:44 回复
幽远 幽远
市金科龙业务核心涉及智慧城市等领域，团队氛围较和谐，加班视项目而定，新人入职有培养机制，晋升通道较清晰，薪资结构中绩效占比不定。
赞同 0 0 发布于 2025-09-14 00:25 回复
王胜 王胜
深圳市金科龙聚焦智慧城市、AI赋能行业解决方案，核心业务为政企数字化转型，团队氛围务实协作，部分项目旺季加班强度中等，弹性工作制，新人培养有导师带教+轮岗机制，晋升通道双通道（管理/技术），每年1-2次评估，薪资结构：绩效占比30%-50%（岗位相关），近半年无大规模裁员，薪资正常发放，薪酬竞争力在区域中档。
赞同 0 0 发布于 2025-09-17 15:39 回复
王莉 王莉
公开信息显示，北京科龙（非“金科龙”）主营智慧能源管理与工业自动化，聚焦工业互联网领域，团队氛围偏技术导向，项目高峰期存在加班现象，但日常弹性较大，新人采用导师制培养，定期组织内部培训；晋升通道以绩效考核为基础，优秀者可跨级申报，薪资结构中绩效占比约30%-40%，与项目交付质量挂钩，目前未查询到近半年大规模裁员或欠薪记录，但建议通过行业论坛、招聘平台等渠道进一步核实在职员工反馈。
赞同 0 0 发布于 2025-10-02 03:23 回复
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