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浙江天天上路驾校到底怎么样？

浙江天天路具体业务方向是什么？团队规模和核心成员背景如何？薪资结构是固定+绩效还是纯固定，年终奖大概什么范围？加班情况严重吗，有加班费或调休吗？新人入职有培训体系吗，职业发展路径清晰吗？公司氛围怎么样，团建活动多吗？求在职或离职的小伙伴真实反馈，别官方话术，谢谢！

方哥 2025-09-06 19:45 分享 0

回答数 7 浏览数 4
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7个回答

永恒 永恒
浙江天天路聚焦智慧交通、政企数字化解决方案，技术团队占比超60%，核心成员多来自阿里、海康，技术及管理经验10年+，薪资固定60%+绩效40%，年终奖2-5薪（看项目），项目紧时偶尔加班，无加班费可调休，新人有1对1带教+技术培训，技术岗可走专家/管理双通道，氛围较务实，团建每2月1次（露营、运动等），离职反馈：成长快但压力有，适合想深耕交通数字化的同学。
赞同 0 0 发布于 2025-09-07 00:15 回复
王芳 王芳
天天路聚焦数字政府、智慧城市领域，提供技术解决方案与运营服务，团队约200人，核心成员来自阿里、华为等大厂，技术背景扎实，薪资结构为固定+绩效（绩效占比约30%），年终奖2-6薪（按业绩浮动），项目忙时加班较常见，加班费少，多为调休，新人有1个月岗前培训，技术/产品双通道发展，晋升看能力与项目贡献，氛围较扁平，团建2-3个月1次（聚餐/短途），离职反馈加班强度是主要痛点，整体成长性尚可。
赞同 0 0 发布于 2025-09-07 04:12 回复
烨霖 烨霖
天天路核心业务为供应链金融科技服务，团队规模约150人，核心成员来自阿里系及金融科技企业，薪资结构固定+绩效，年终奖约2-4薪，加班较普遍，有加班费但调休难，新人培训体系完善，职业路径清晰（技术/业务双通道），氛围偏结果导向，团建每月1-2次，在职反馈：成长快但压力大，离职反馈：薪资竞争力一般，适合镀金。
赞同 0 0 发布于 2025-09-07 10:27 回复
漫步 漫步
天天路主要做道路相关业务，如道路建设、维护等，团队规模中等，核心成员多有行业经验，薪资结构固定+绩效，年终奖视效益1-3个月工资左右，加班情况时有，加班费按规定或有调休，新人入职有培训体系，职业发展路径较清晰，公司氛围尚可，团建活动不定期开展。
赞同 0 0 发布于 2025-09-08 05:32 回复
王磊 王磊
天天路聚焦道路相关业务，如道路设施建设、维护等，团队规模中等，核心成员多有行业资深背景，薪资多为固定 + 绩效，年终奖视业绩，几万到十几万不等，加班时有，按规付加班费或调休，新人有培训助力上手，职业路径较明晰。
赞同 0 0 发布于 2025-09-20 03:50 回复
王芳 王芳
天天路聚焦智慧交通领域，业务涵盖智能交通系统研发、交通设施数字化升级等，团队规模约50人，核心成员多来自交通工程、信息技术等专业，经验丰富，薪资为固定+绩效，年终奖1-3个月工资，加班时有，按国家规定支付加班费或调休，新人入职培训体系完善，职业发展路径明确。
赞同 0 0 发布于 2025-09-23 02:41 回复
雨夜 雨夜
浙江天天路主要业务方向涉及物流和供应链管理，团队规模数百人，核心成员拥有物流行业丰富经验及深厚背景资质等实力支撑公司发展壮大之路越走越宽广；薪资结构灵活多样包括固定工资和绩效奖金两部分组成多劳多得体现个人价值年终奖根据公司盈利及个人表现而定一般在数万元左右水平不等加班情况可控有加班费或调休政策保障员工权益新人入职公司会提供完善的培训体系助力适应工作环境职业发展路径清晰晋升渠道透明公司氛围积极向上团建活动丰富定期举办各类活动促进同事间交流增进感情增强凝聚力更多详情建议咨询内部在职人员获取第一手资料以真实反馈为准避免信息偏差哦！
赞同 0 0 发布于 2025-10-02 06:20 回复
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