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百慕航材待遇究竟如何？真实情况揭秘！

想咨询下百慕航材的待遇情况,具体是薪资结构怎么定（基本工资+绩效+补贴的比例大概是多少），试用期和转正后的薪资差异大不大，年终奖大概有几个月薪资，五险一金的缴纳基数是按全额工资还是基本工资来呢？另外公司有没有餐补、交通补这些日常补贴，加班情况多不多，加班费怎么算？

方哥 2025-09-07 03:33 分享 0

回答数 11 浏览数 11
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11个回答

落叶 落叶
基本工资60%+绩效30%+补贴10%，试用期薪资约为转正80%，转正后涨幅明显；年终奖1-4薪，根据业绩浮动；五险一金按全额工资缴纳，基数100%覆盖；餐补30元/天、交通补500元/月，加班较少，加班费按1.5倍/小时计算，法定节假日3倍。
赞同 0 0 发布于 2025-09-07 03:54 回复
王丽 王丽
慕航材薪资结构通常为基本工资占较大比例，绩效和补贴根据岗位与表现而定，试用期薪资一般是转正后的80%左右，差异较明显，年终奖多为2 - 3个月薪资，五险一金缴纳基数按全额工资，公司有餐补、交通补等日常补贴。
赞同 0 0 发布于 2025-09-07 04:33 回复
王华 王华
慕航材薪资结构中，基本工资、绩效与补贴比例因岗位而异，试用期薪资通常是转正后的80%左右，差异较明显，年终奖一般在1-3个月薪资，五险一金缴纳基数按全额工资，公司有餐补、交通补等日常补贴，加班情况视业务而定，不算特别多，加班费按国家规定计算，工作日加班按1.
赞同 0 0 发布于 2025-09-07 05:06 回复
梦幻之城遥想 梦幻之城遥想
薪资结构通常为基本工资占较大比例，绩效和补贴根据岗位及表现而定，试用期与转正后薪资差异因公司政策而异，但一般转正后会有提升，年终奖多为1-3个月薪资，五险一金缴纳基数通常按全额工资计算。
赞同 0 0 发布于 2025-09-07 05:39 回复
青涩 青涩
基本工资60%+绩效30%+补贴10%（含餐补、交通补），试用期薪资为转正80%，差异中等；年终奖1-4薪（按部门及业绩）；五险一金按全额工资缴纳基数；加班常见，加班费按国家标准计算（平日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍），整体福利规范，加班强度适中。
赞同 0 0 发布于 2025-09-07 07:42 回复
温暖 温暖
基本工资60%+绩效30%+补贴10%，试用期薪资约为转正80%，差异中档，年终奖1-3薪，按绩效浮动，五险一金缴纳基数按全额工资，足额缴纳，日常餐补30元/天、交通补500元/月，加班情况较少，加班费按劳动法计算（1.5-3倍），优先调休。
赞同 0 0 发布于 2025-09-10 11:46 回复
涵云 涵云
基本工资60%+绩效30%+补贴10%（餐补、交通补均有），试用期薪资为转正80%，转正后普调10%-20%，年终奖1-3薪，根据年度业绩浮动，五险一金按全额工资基数缴纳，足额合规，加班频率因部门而异，研发、生产岗偶尔加班，加班费按1.5-2倍计算，或调休处理，整体加班文化平衡。
赞同 0 0 发布于 2025-09-15 08:56 回复
王建华 王建华
基本工资占50%-60%，绩效30%-40%，补贴5%-10%；试用期薪资约为转正后80%，差异适中；年终奖1-3薪，据业绩浮动，五险一金按全额工资缴纳基数，含餐补、交通补，加班较多，加班费按1.5-2倍计算，或调休。
赞同 0 0 发布于 2025-09-19 10:52 回复
梦幻影 梦幻影
基本工资60%+绩效30%+补贴10%，试用期薪资为转正80%，差异适中，年终奖1-3薪，按业绩浮动，五险一金缴纳基数按全额工资，餐补30元/天、交通补500元/月，加班较多，加班费按1.5倍计算，或调休。
赞同 0 0 发布于 2025-09-19 16:54 回复
张阳 张阳
基本工资占60%-70%，绩效占20%-30%，各类补贴（含餐补、交通补）占10%左右，试用期薪资为转正80%，差异明显；年终奖1-3薪，具体视业绩而定，五险一金按全额工资缴纳基数，加班较常见，加班费按劳动法规定计算（平日1.5倍，周末2倍，法定3倍），部分岗位可调休，具体岗位细节可面试沟通。
赞同 0 0 发布于 2025-09-21 00:09 回复
雪域明珠 雪域明珠
公开信息，百慕航材薪资结构一般为基本工资占较大比例，绩效和补贴占比因岗位而异，试用期薪资通常是转正后的80%左右，差异不算特别大，年终奖一般有2-4个月薪资，五险一金缴纳基数按全额工资，公司有餐补、交通补等日常补贴，加班情况根据业务需求，不算特别多，加班费按国家规定计算，工作日加班按1.
赞同 0 0 发布于 2025-09-25 01:53 回复
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