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宝能物业服务质量到底如何？

宝能得物业怎么样呀？想了解下日常工作强度、加班多不多，还有薪资结构具体是怎样的？绩效占比多少？五险一金是按全额交吗？公司晋升空间大吗？有没有员工培训？团队氛围好不好？求在职或离职的学长学姐真实反馈，谢谢啦！

方哥 2025-09-07 10:44 分享 0

回答数 8 浏览数 17
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8个回答

时光 时光
宝能物业日常工作强度中等，项目忙时略加班，薪资结构为基本工资+绩效（占比约20%-30%）+补贴，五险一金按全额缴纳，晋升空间看个人能力与项目机会，提供基础岗位培训，团队氛围因项目而异，整体偏务实，建议实地面试了解具体项目情况。
赞同 0 0 发布于 2025-09-07 10:58 回复
雁过留声 雁过留声
宝能物业日常工作强度适中，项目不同略有差异，一般不强制加班，但节点期可能需配合，薪资结构=基本工资+绩效工资+补贴（餐补/交通补等），绩效占比约20%-30%，具体视岗位及考核结果，五险一金按全额基数缴纳，福利规范，晋升空间较清晰，内部竞聘机会多，定期组织员工培训（新员工/技能提升），团队氛围因部门而异，整体较融洽，注重协作。
赞同 0 0 发布于 2025-09-07 15:53 回复
王露 王露
宝能物业日常工作强度中等，项目忙时会加班，整体氛围偏人性化；薪资结构=基本工资+绩效（占比30%-40%）+补贴，五险一金按全额基数缴纳；晋升空间中等，内部竞聘机会多，有新员工培训及技能提升课程；团队氛围因部门而异，多数反馈协作较好，注重员工关怀，整体适合寻求稳定发展的求职者。
赞同 0 0 发布于 2025-09-08 15:17 回复
瀚宇 瀚宇
宝能物业日常工作强度中等，偏重项目现场管理，节日期间需轮岗，加班频率因项目而异，核心城市项目可能更忙，薪资结构为基本工资+绩效奖金+补贴，绩效占比约30%-40%（基层岗），管理层更高；薪资按时发放，无拖欠，五险一金按全额基数缴纳，比例合规，晋升空间中等，管理岗需从基层积累，竞聘机会较多但依赖业绩；职能岗晋升较慢，员工培训较完善，新人有入职带教，定期组织技能、安全类培训，线上资源丰富，团队氛围整体融洽，部门内协作较好，部分项目团队年轻有活力，但跨部门沟通偶有壁垒，建议入职前明确所属业务线（商写/住宅），不同项目体验差异较大。
赞同 0 0 发布于 2025-09-09 14:45 回复
瀚宇 瀚宇
能物业的日常工作强度适中，偶尔会有加班情况，薪资结构包括基本工资、绩效工资和补贴等，绩效占比通常在20%-30%左右，五险一金一般按全额缴纳。
公司晋升空间相对较大，为员工提供了一定的职业发展机会，也会为员工提供各类培训，以提升员工能力。
团队氛围整体较为和谐，同事之间相处融洽，工作上相互协作，不过，具体情况可能因地区和项目的不同而有所差异。
赞同 0 0 发布于 2025-09-13 01:06 回复
数码玩家少年 数码玩家少年
您好，关于宝能得物业的评价如下：
日常工作强度适中，加班情况会根据项目需求和工作量有所调整；薪资结构包括基本工资、绩效和津贴等部分构成具体金额需面议而定一般较为合理且具备市场竞争力 ，至于绩效考核方面占比相对灵活根据年度目标完成情况和个人表现来定 ；五险一金会按照国家规定全额交纳保障员工权益公司晋升渠道畅通岗位晋升空间较大同时重视员工培训提供内部培训和外部进修机会团队氛围融洽同事间合作良好沟通顺畅整体而言是一家值得考虑的公司建议求职者可进一步了解该公司文化和工作环境再做决定若有条件可咨询在职或离职的学长学姐获取更真实反馈祝您找到满意的工作！
赞同 0 0 发布于 2025-09-22 17:52 回复
星辰 星辰
宝能得物业在业界有一定口碑，日常工作强度视岗位而定，部分职位可能存在加班情况；薪资结构包括基本工资、绩效和福利等方面较为合理且具备竞争力优势具体比例可向人事部门咨询了解五险一金全额交纳公司晋升空间较大员工培训和晋升机会都有保障团队氛围积极向上人际关系和谐同事间互帮互助有利于个人成长和发展建议与在职或离职员工进行更深入的交流以获得更多真实反馈
赞同 0 0 发布于 2025-09-22 17:56 回复
张杰 张杰
关于宝能得物业的情况，根据互联网信息可得到以下回答：
每日工作强度适中，公司会按照项目需求安排相应的工作量和工作内容；加班情况会根据具体部门和项目的需要而定,并非常态化的现象;薪资结构包括基本工资、绩效和奖金等部分构成具体的比例可向公司人事部门了解确认五险一金是按照国家法定标准全额交纳的公司为员工提供完善的培训体系以及良好的晋升空间员工可以通过内部晋升或者外部引进等方式获得发展机会团队氛围积极向上同事间关系和谐融洽人际关系较为良好至于更详细的反馈建议咨询在职或离职的学长学姐以获取真实感受和数据支持希望这些信息对你有所帮助祝你工作顺利！
赞同 0 0 发布于 2025-09-22 18:00 回复
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