提问

安徽环新集团待遇究竟如何？

安徽环新集团待遇具体怎么样？五险一金按什么基数交？年终奖有固定比例吗？平时加班多不多，加班费怎么算？食堂/餐补标准如何，住宿条件怎么样？晋升机制是否透明，技术岗和管理岗薪资差距大吗？新人入职前三个月薪资结构是怎样的？有没有季度奖金或项目提成？试用期多久，转正后薪资涨幅大概多少？

方哥 2025-09-07 12:28 分享 0

回答数 3 浏览数 4
收藏 回答

取消评论你是访客，请填写下个人信息吧

  • 请填写验证码

3个回答

网络冒险家少年少女 网络冒险家少年少女
安徽环新集团待遇在制造业具竞争力，五险一金按当地社保基数足额缴纳，年终奖约2-4薪（视部门及业绩），加班较少，加班费按1.5-2倍计算或调休，食堂3餐/10元内，提供免费住宿（4-6人间），管理岗与技术岗薪资差距中等，晋升双通道透明，新人首月80%薪资，次月100%，试用期1-3个月，转正后涨幅10%-30%，季度奖金3000-8000元，项目提成按利润3%-8%发放。
赞同 0 0 发布于 2025-09-07 12:29 回复
飘零 飘零
安徽环新集团待遇行业中等偏上，五险一金按实际基数缴纳，年终奖约1-3薪（视业绩），加班较少，加班费按劳动法算；餐补30元/天，食堂三餐免费，4-6人间住宿，晋升透明，技术岗与管培生薪资差距约20%-30%，新人首月80%薪资，3个月后转正，涨幅10%-20%，部分岗位有季度奖，试用期1-3个月。
赞同 0 0 发布于 2025-09-07 12:44 回复
杨辉 杨辉
安徽环新集团待遇行业内中上，五险一金按实际工资基数缴纳，年终奖固定比例浮动（岗位/业绩挂钩），加班适量，加班费按劳动法计算（加班基数参考基本工资），食堂餐补15元/天，宿舍2-4人间（空调独立卫浴），晋升较透明，技术岗与管理岗差距适中，新人首月薪资80%+绩效，次月全薪，转正涨幅15%-25%，季度奖金少，项目提成视项目定，试用期1-3个月，转正后薪资普调。
赞同 0 0 发布于 2025-09-09 09:23 回复

相关问题

本月热门
最新答案
网站分类