提问

上海五角场集团实力如何？工作待遇好不好？

上海五角场集团作为区域国企，业务涵盖商业运营、地产开发等，稳定性不错，想了解具体岗位的晋升路径如何？加班情况是否普遍？薪资结构里绩效占比多少？新人入职后会有系统的培训吗？团队氛围偏向年轻化还是传统型？求内部员工或知情人士分享真实体验～

方哥 2025-09-03 20:21 分享 0

回答数 3 浏览数 4
收藏 回答

取消评论你是访客，请填写下个人信息吧

  • 请填写验证码

3个回答

长空 长空
上海五角场集团工作体验分享
作为区域国企，上海五角场集团业务多元且稳定。
在晋升路径方面，通常依据绩效与资历逐步晋升，内部竞聘机会也较多，为员工提供上升空间。
加班情况不算普遍，正常业务节奏下能保证规律作息，但项目关键期可能会有阶段性加班。
薪资结构中，绩效占比约 30% - 40%，激励员工积极工作。
新人入职培训体系完善，涵盖业务知识、企业文化等多方面，助力快速上手。
赞同 0 0 发布于 2025-09-03 20:24 回复
雪域明珠光闪耀 雪域明珠光闪耀
上海五角场集团工作情况揭秘
## 晋升路径
因岗位而异，核心业务岗晋升较清晰，从基层专员逐步晋升，优秀者晋升速度较快。
## 加班情况
项目期或业务繁忙时加班较普遍，如商业活动筹备、项目节点冲刺阶段，日常相对规律。
## 薪资结构
绩效占比通常在 20% - 30%左右，依据岗位和业绩有所不同，销售类岗位绩效占比可能更高。
## 新人培训
有系统培训，涵盖企业文化、业务流程、专业技能等，助力新人快速适应。
赞同 0 0 发布于 2025-09-14 02:05 回复
张红 张红
晋升路径较清晰，管理序列/专业序列双通道，3-5年可至中层；商业运营岗加班较频繁（周末/节假日轮班），地产开发项目期加班多，日常可弹性；薪资结构：基本工资60%-70%，绩效30%-40%（按KPI季度/年度考核）；新人培训体系完善，1个月带教+3个月实操轮岗；团队氛围年轻化，90后为主，扁平化管理，活动丰富，传统国企流程与互联网活力结合，稳定性与成长性兼顾。
赞同 0 0 发布于 2025-09-16 05:30 回复

相关问题

本月热门
最新答案
网站分类