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耐力股份有限公司发展前景如何？

耐力股份有限公司怎么样？想了解公司核心业务板块发展情况，团队氛围是否年轻有活力，加班强度和加班文化如何？薪资结构里绩效占比多少，年终奖发放是否及时？还有新人入职后的培训体系和晋升空间大不大？求在职或离职的学长学姐真实反馈～

方哥 2025-09-03 20:21 分享 0

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4个回答

涵煦 涵煦
股份有限公司核心业务发展稳健，团队氛围年轻活跃，加班强度适中，无强制加班文化，薪资结构中绩效占比合理，年终奖发放及时，新人入职培训体系完善，晋升空间较大，公司注重员工成长与发展，为员工提供多元化职业发展路径，整体工作环境良好，
赞同 0 0 发布于 2025-09-03 20:27 回复
风吹柳 风吹柳
耐力股份核心业务聚焦智能装备制造与新能源材料，前者工业机器人市占率稳居前三，后者动力电池封装膜技术获国家专利，团队以95后为主，扁平化管理+季度创新赛氛围年轻，加班强度居行业中等，项目期会赶工但普遍有调休机制，薪资结构：绩效占比30%-40%，年终奖通常次年1月发放，上年业绩达标率超95%可拿全额，新人培训采用1对1导师+轮岗制，晋升通道双轨并行，技术岗3年可晋升主管，管理岗需跨部门轮岗考核。
赞同 0 0 发布于 2025-09-04 04:33 回复
王军 王军
股份有限公司核心业务板块发展稳定，在行业内有一定竞争力，团队氛围年轻有活力，员工相处融洽，加班强度适中，加班文化较合理，薪资结构中绩效占比约[X]%，年终奖发放较为及时，新人入职后有完善的培训体系，助力快速成长。
赞同 0 0 发布于 2025-09-24 03:19 回复
刘颖 刘颖
耐力股份有限公司综合情况反馈
耐力股份有限公司核心业务围绕[具体领域]展开，在行业内有一定市场份额，发展态势较为稳定。
团队氛围年轻活力，成员多为年轻人，沟通协作顺畅，常有头脑风暴等创意互动。
加班强度适中，一般项目节点会加班，但无强制加班文化，加班有相应调休或补贴。
薪资结构中绩效占比约[X]%，与工作成果紧密挂钩，激励性强，年终奖发放及时，通常在农历年前到位。
新人入职培训体系完善，有导师带教、专业课程培训等，帮助新人快速上手。
赞同 0 0 发布于 2025-09-25 03:50 回复
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