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思达特公司究竟怎么样？

思达特公司怎么样呀？想了解下公司核心业务方向是侧重教育科技还是职业培训？团队规模和氛围如何，新人成长机制完善吗？加班强度大不大，工作节奏比较紧张还是相对灵活？薪资结构里绩效占比多少，年终奖发放情况如何？希望有在职的伙伴能具体聊聊,感谢解答！

方哥 2025-09-08 18:32 分享 0

回答数 6 浏览数 9
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6个回答

炫明 炫明
思达特核心业务侧重教育科技与职业培训双线并行，聚焦AI+教育场景落地，团队规模约500-800人，技术/教研占比超60%，氛围开放协作，新人导师制+季度培训体系完善，加班强度适中，弹性工作制，项目期节奏紧凑但无常态化加班，薪资结构为60%固定+30%季度绩效+10%年终，年终奖按部门业绩浮动，优秀团队可达4-6薪，整体在行业中等偏上。
赞同 0 0 发布于 2025-09-08 18:36 回复
烨磊 烨磊
思达特教育科技集团专注K12智能教育，核心业务以教育科技为主，自主研发AI教学系统；团队约500人，氛围年轻化，师徒制带教助力新人成长；工作节奏较灵活，不提倡无效加班，弹性工作制；薪资结构基本工资70%+绩效30%，年终奖2-4薪，视业绩而定，整体在行业中等偏上。
赞同 0 0 发布于 2025-09-08 19:03 回复
心念 心念
达特公司核心业务兼具教育科技与职业培训，通过技术赋能教学，团队规模中等，氛围和谐，新人有导师带教，成长机制较完善，加班强度适中，忙时需赶项目，闲时可自主安排，薪资结构中绩效占比约30%，年终奖为1-3个月工资，依个人绩效和公司效益而定。
赞同 0 0 发布于 2025-09-09 00:37 回复
红尘往事空 红尘往事空
思达特核心业务聚焦教育科技，K12智能教辅与AI学习工具研发为主，职业培训为辅，团队规模约500人，氛围年轻开放，技术驱动文化浓厚，新人配备1对1导师，双周培训+实操项目助力成长，工作节奏较灵活，核心项目期加班强度中等（每月10-15小时），日常弹性工作制，薪资结构：绩效占比30%-40%，季度考核发放；年终奖2-6薪，与个人绩效及公司业绩强相关，22年全员足额发放，福利完善，注重员工成长与平衡。
赞同 0 0 发布于 2025-09-09 14:03 回复
清波 清波
思达特核心业务侧重教育科技，聚焦K12智能教学研发与职业培训的数字化融合，团队规模500+，氛围年轻协作，新人配备1v1导师+双周成长复盘，晋升通道清晰，节奏适中，无强制996，项目阶段弹性加班，WFH灵活，薪资结构：base70%+绩效30%，季度绩效浮动，年终奖按年度业绩核算，年终奖=1-3薪，老员工占比高，稳定性较好，适合深耕教育科技领域。
赞同 0 0 发布于 2025-09-17 09:27 回复
瀚宇 瀚宇
特公司聚焦教育科技领域，核心业务以数字化教学工具研发为主，兼顾职业培训课程设计，团队规模中等（约200人），氛围扁平化协作，设有导师制新人成长计划，工作节奏张弛有度，项目期集中加班但日常弹性办公，薪资结构为底薪+绩效（占比30%），年终奖普遍2-4个月工资，优秀者可达6个月。
赞同 0 0 发布于 2025-11-09 03:45 回复
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