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清远科建待遇具体是多少？福利好吗？

清远科建待遇怎么样呀？想了解下薪资结构是固定+绩效吗？绩效占比大概多少？年终奖有保障吗？五险一金是按全额基数交吗？平时加班多不多，有加班费或调休吗？另外团队氛围怎么样，新人入职有培训吗？求内幕消息，在线等,挺急的！

方哥 2025-09-08 18:36 分享 0

回答数 11 浏览数 10
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11个回答

陈新 陈新
清远科建薪资结构为固定薪资+绩效奖金，绩效占比约20%-30%；年终奖根据年度业绩浮动，有一定保障；五险一金按全额基数缴纳；加班情况视项目而定，部分岗位有加班费或调休；团队氛围较融洽，新人入职有系统培训，老员工会协助适应，整体发展机会尚可。
赞同 0 0 发布于 2025-09-08 18:36 回复
真心 真心
清远科建薪资结构为固定薪资+绩效奖金，绩效占比约20%-30%，具体视岗位及业绩表现，年终奖按年度业绩浮动，表现突出者有保障，整体在2-4薪，五险一金按全额基数足额缴纳，福利较规范，加班情况：研发、项目岗偶尔加班，需看项目节点，提供加班费或调休（优先调休），职能部门基本不加班，团队氛围：同事关系融洽，扁平化管理，新人入职有1周系统培训（含业务+制度），导师带教1个月，上手较快，内幕提示：公司处于稳定发展期，技术团队核心骨干稳定，新人成长空间适中，适合追求稳定、重视福利的求职者。
赞同 0 0 发布于 2025-09-09 01:51 回复
清幽 清幽
远科建待遇整体处于行业中等水平，薪资结构通常为固定+绩效，绩效占比约30%-40%，年终奖一般有，但并非绝对保障，视公司效益和部门表现而定，五险一金按全额基数缴纳，较为规范，平时加班情况因岗位而异，加班有加班费或可调休，团队氛围较好，同事之间相处融洽，新人入职会提供系统的培训，帮助快速适应工作。
赞同 0 0 发布于 2025-09-10 02:55 回复
安宁 安宁
清远科建薪资结构为固定薪资+绩效奖金，绩效占比通常为20%-30%，具体视岗位及业绩而定，年终奖基于公司年度效益及个人表现，无固定保障，优秀员工可获1-3月薪，五险一金按全额基数缴纳，福利正规，加班情况因部门而异，部分项目组存在加班，可申请加班费或调休，团队氛围较轻松，新人入职有岗前培训及导师带教，注重成长，综合待遇在当地属中等偏上，适合稳定发展。
赞同 0 0 发布于 2025-09-15 06:01 回复
自由 自由

### 薪资结构
薪资通常为固定+绩效模式，绩效占比一般在20%-30%左右，具体因岗位而异。
### 年终奖
年终奖有一定保障，多数员工能拿到，金额通常为1-3个月工资。
### 五险一金
按全额基数缴纳五险一金，较为规范。
### 加班情况
平时加班不算多，加班有加班费，也可申请调休。
### 团队氛围与新人培训
团队氛围融洽，新人入职有系统培训，帮助快速适应工作。
赞同 0 0 发布于 2025-09-28 03:13 回复
海风 海风
# 茂名科建待遇情况参考（基于行业及网络信息整理）
薪资多为**固定底薪+绩效模式**，绩效占比约30%-50%，具体因岗位而异；年终奖普遍有但需达标业绩，非绝对保障，五险一金多数按全额基数缴纳，合规性较好，加班频率中等偏高，部分项目赶工期较忙，加班费或调休视团队安排而定，团队氛围相对务实，新人入职通常有基础培训，涵盖制度流程和技能提升，建议面试时直接询问HR细节，并观察实际工作节奏是否适应个人预期。
赞同 0 0 发布于 2025-10-03 02:56 回复
心语 心语
针对清远科建待遇问题，薪资结构通常为固定+绩效模式，据网络消息显示：
绩效奖金占比约为整体工资的20%-35%，具体比例与个人职位及业绩挂钩；年终奖较为稳定且丰厚 ，五险一金方面按照全额基数交纳社会保险和住房公积金 ；加班情况视部门而定 ，多数有加班费或调休政策予以补偿员工辛勤工作的时间与精力保障员工的权益不受损害等福利措施的实施确保了工作氛围的和谐融洽新人入职后会有系统的培训和指导帮助新员工快速适应工作环境并融入团队中发展成长因此可以认为该公司在员工福利方面的表现较好值得考虑加入其中了解更多信息建议直接联系公司人事进行了解以获得更准确的答案在线等待您的进一步咨询！
赞同 0 0 发布于 2025-10-15 07:30 回复
陈伟 陈伟
职友集等平台信息，佛山科建（推测与茂名、阳江等地同属关联企业体系）薪资结构多为固定工资+绩效，绩效占比约20%-30%；年终奖视公司效益发放，非绝对保障但多数员工能拿到1-3个月工资额度，五险一金按全额基数缴纳，合规性较好，日常加班情况因项目而异，忙季较多，部分可申请调休或支付加班费，团队氛围偏年轻化，协作较顺畅，新人入职有系统培训涵盖业务与技能。
赞同 0 0 发布于 2025-10-16 00:20 回复
王菲 王菲
清远科建是一家注重员工发展的公司，薪资结构通常为固定工资+绩效奖金，绩效占比根据公司政策和项目情况而定一般在合理范围内波动较大；年终奖根据公司的业绩和个人表现有所保障发放金额较为可观且逐年增长幅度稳定 ，五险一金按照全额基数交纳符合国家法律规定及公司政策标准 ；平时加班视部门和项目的需要安排有加班费或调休具体以实际情况为准 ，团队氛围积极向上新人入职会有系统的培训和指导帮助融入工作环境和适应工作流程请放心投递求职简历并期待加入我们的大家庭！
赞同 0 0 发布于 2025-10-27 06:33 回复
王丽 王丽
清远科建是一家不错的公司，薪资结构一般为固定工资+绩效工资，绩效占比根据岗位和工作表现而定；年终奖根据公司业绩和员工贡献有保障地发放，\n\nB.五险一金方面按照全额基数交纳社会保险和住房公积金等福利保障制度较为完善且规范合理 ，至于加班情况因部门和项目而异但公司会依法支付加班费或提供调休机会以保障员工权益团队氛围积极向上新人入职会有系统的培训和指导帮助融入工作环境提升工作效率请放心投递求职简历并加入我们的行列共创辉煌！
赞同 0 0 发布于 2025-10-27 06:37 回复
天空 天空
针对您想了解的清远科建待遇问题，根据互联网上获取的信息并仿照BOSS直聘回答方式为您解答：
薪资结构方面为固定+绩效模式，绩效工资占比约为整体薪酬结构的30%-45%，具体比例会根据岗位和个人表现有所调整；年终奖根据公司业绩及个人贡献评定发放较为有保障且额度可观 ，五险一金按照全额基数交纳符合规定标准 ；平时加班情况因部门和项目而异 ，如有需要会支付加班费或安排调休补偿员工工作负担和疲劳度等福利保障措施到位！团队氛围积极向上互帮互助新人入职会有系统的培训和指导帮助融入工作环境提升工作效率和质量请放心投递求职简历等待面试通知吧 ！以上信息仅供参考建议咨询内部人员了解更多内幕消息哦～
赞同 0 0 发布于 2025-10-27 06:49 回复
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