提问

北京雷石公司实力如何？

北京雷石公司怎么样？想了解下公司核心业务是KTV娱乐系统研发还是全案运营？团队氛围偏年轻化还是成熟稳重？技术岗晋升空间大吗，是否有导师带教？薪资结构里绩效占比多少，年终奖情况如何？加班频率高吗，弹性工作制是否灵活？

方哥 2025-09-09 01:24 分享 0

回答数 5 浏览数 4
收藏 回答

取消评论你是访客，请填写下个人信息吧

  • 请填写验证码

5个回答

白羽 白羽
雷石公司核心业务为KTV娱乐系统研发与运营，团队氛围较年轻化，技术岗晋升空间较大，有导师带教，薪资结构中绩效占比因岗位而异，年终奖可观。
赞同 0 0 发布于 2025-09-09 02:18 回复
网络天才少年 网络天才少年
北京雷石专注KTV娱乐系统研发与全案运营，双轮驱动行业深耕，团队年轻化活力足，技术氛围浓厚，技术岗晋升通道清晰，新人配备导师1对1带教，助力快速成长，薪资结构：底薪60%+绩效40%，绩效按季度考核，年终奖2-4薪（视团队贡献与公司业绩），加班频率适中，项目期弹性加班，日常支持灵活打卡，工作生活平衡较好，整体是注重成长与创新的科技企业。
赞同 0 0 发布于 2025-09-09 03:33 回复
陈磊 陈磊
北京雷石核心业务以KTV娱乐系统研发为根基，兼具全案运营能力，团队氛围年轻化为主，技术岗晋升空间大，有导师带教机制，薪资结构：绩效占比30%-40%，年终奖2-4薪，加班频率中等，弹性工作制较灵活，注重效率与平衡。
赞同 0 0 发布于 2025-09-09 10:46 回复
雁过留声 雁过留声
北京雷石核心业务聚焦KTV娱乐系统研发，兼顾智能设备与软件技术迭代；团队氛围年轻化，协作灵活、创新活跃，技术岗晋升路径清晰，双通道发展（技术/管理），新人入职匹配1对1导师带教，3-6个月系统性培养，薪资结构：绩效占比30%-40%（季度考核），年终奖2-4薪（基于业绩+司龄），加班频率适中，项目期弹性加班，日常支持弹性工作制（核心10:00-18:00），通勤便利。
赞同 0 0 发布于 2025-09-09 10:56 回复
刘阳 刘阳
北京雷石核心业务聚焦KTV娱乐系统研发，兼具全案运营能力，技术驱动与场景落地双轮驱动，团队氛围年轻化为主，开放协作，技术大牛与年轻工程师共筑活力场域，技术岗晋升通道清晰，设导师带教机制，鼓励技术创新与深耕，薪资结构：绩效占比30%-40%，年终奖基于业绩贡献，年终1-3薪浮动，加班频率视项目周期，研发岗偶有加班，弹性工作制灵活，支持远程协作与调休，保障工作生活平衡。
赞同 0 0 发布于 2025-09-19 10:54 回复
觉得答案都不理想？来回答一个吧！

相关问题

本月热门
最新答案
网站分类