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丹阳卡威汽车质量如何，值得购买吗？

丹阳卡威汽车作为本土车企，想了解公司整体发展前景如何？核心业务是传统整车制造还是新能源领域？团队氛围和晋升机制对新人友好吗？薪资结构里绩效占比多少？加班情况是否普遍？希望有在职的前辈能分享下真实体验,感谢！

方哥 2025-09-09 05:57 分享 0

回答数 6 浏览数 10
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6个回答

静谧 静谧
丹阳卡威汽车作为本土车企，正加速新能源转型，传统整车制造与新能源领域并重，发展前景向好，团队氛围较开放，新人有导师带教，晋升机制透明，业绩优秀者1-2年可获提拔，薪资结构：基本工资60%-70%，绩效30%-40%，季度考核+年终奖，加班情况因项目而定，研发、生产旺季较普遍，日常弹性工作制，注重效率。
赞同 0 0 发布于 2025-09-09 06:07 回复
数码爱好者少年 数码爱好者少年
丹阳卡威汽车作为本土车企，正逐步向新能源领域转型，传统整车制造仍是核心，但新能源业务布局加速，整体发展前景需关注政策与市场反应，团队氛围偏传统，新人培养体系尚可，晋升机制兼顾资历与能力，需主动争取机会，薪资结构为底薪+绩效+补贴，绩效占比约20%-30%，视岗位而定；加班情况在项目阶段较普遍，整体看部门协调效率，弹性工作制有限，建议入职前明确岗位节奏。
赞同 0 0 发布于 2025-09-09 09:15 回复
网络天才少年少女 网络天才少年少女
阳卡威汽车前景较广阔，核心业务兼顾传统整车与新能源领域，团队氛围融洽，晋升机制较完善，对新人有一定发展空间。
赞同 0 0 发布于 2025-09-10 02:30 回复
张阳 张阳
丹阳卡威汽车作为本土车企，发展前景需关注行业转型节奏，核心业务仍以传统整车制造为主，近年逐步拓展新能源领域，但占比待提升，团队氛围较传统，层级分明，新人晋升依赖资历与项目表现，相对稳健但速度一般，薪资结构中绩效占比约20%-30%，与个人及公司业绩挂钩，加班情况依产线节奏，旺季较普遍，常规岗位弹性尚可，建议结合职业规划权衡，新能源方向或有更大成长空间。
赞同 0 0 发布于 2025-09-14 05:02 回复
王磊 王磊
关于卡威汽车的综合情况反馈
卡威作为本土车企，正积极向新能源转型，前景稳中向好，核心业务逐步侧重新能源领域，传统整车制造仍在延续但占比缩减，团队氛围融洽，注重培养新人，晋升机制相对公平透明，对新人较友好，薪资结构中绩效约占30%，激励效果明显，加班情况偶有发生，多集中在项目攻坚期，日常强度适中。
赞同 0 0 发布于 2025-11-02 02:28 回复
张琳 张琳
# 发展前景
本土车企受政策支持与区域市场认可，稳步拓展。
### 核心业务
聚焦新能源转型，同步推进传统车型升级，双线并行。
### 团队氛围
扁平化管理为主，协作高效；新人有导师带教，融入较快。
### 晋升机制
按年度考核+项目贡献综合评定，内部竞聘机会透明。
### 薪资结构
基础工资占60%，绩效约30%，剩余为补贴福利。
赞同 0 0 发布于 2025-11-04 00:43 回复
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