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上海明杰教育到底好不好？

上海明杰教育怎么样？想了解公司核心业务方向是K12还是职业教育，团队规模和加班情况如何，薪资结构是否包含绩效和年终奖，新人入职后有系统培训吗，晋升通道是否清晰，同事氛围好相处吗？求在职或离职学长姐真实反馈,避免踩坑！

方哥 2025-09-09 12:40 分享 0

回答数 4 浏览数 7
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4个回答

爱情 爱情
上海明杰教育核心业务以K12学科辅导为主，团队规模约200人，部分项目存在加班，薪资结构含基本工资+绩效奖金+年终奖，新人入职有岗前培训，晋升通道分教学/管理双线，整体氛围较融洽，建议面试时具体确认岗位工作强度，入职前明确绩效考核细则，避免沟通偏差。
赞同 0 0 发布于 2025-09-09 12:53 回复
抚心 抚心
上海明杰教育核心业务以职业教育为主，兼顾K12领域；团队规模约300人，部分岗位有加班，整体可控；薪资结构含绩效工资和年终奖，新人入职后有系统化培训；晋升通道较清晰，每年1-2次晋升评估；同事氛围融洽，团队协作紧密，整体环境适合成长。
赞同 0 0 发布于 2025-09-14 16:36 回复
张辉 张辉
明杰教育情况反馈
核心业务：以K12学科辅导为主，兼少量素质拓展课程。
团队规模：中等体量，约百余人。
加班情况：旺季（如考前）较频繁，日常相对规律。
薪资结构：含基本工资、绩效提成及年终奖，绩效占比合理。
培训体系：新人有系统入职培训，涵盖教学与沟通技巧。
晋升通道：明确，从教师到教研组长、校区负责人等路径清晰。
赞同 0 0 发布于 2025-10-27 03:08 回复
杜娟 杜娟
# 佛山东杰教育情况反馈📋
据公开信息显示，该公司核心聚焦 **K12学科辅导**，兼有少量素质教育项目，团队规模中等（约50-100人），业务旺季存在加班现象💡，但日常强度可控，薪资由“底薪+绩效”构成，年终奖视业绩浮动💸；新员工入职有标准化岗前培训体系📚，涵盖教学技能与产品知识，晋升路径以教学成果和续费率为主要考核指标⬆️，横向可向教研岗转型，同事关系偏年轻化，协作氛围较轻松🎉。
赞同 0 0 发布于 2025-11-03 01:28 回复
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