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上犹南鹰工资待遇如何？

“想向上犹南鹰的前辈们请教下，公司薪资结构是怎样的呢？比如岗位（比如运营/销售/文员）的具体底薪范围是多少？绩效奖金怎么考核，占比大概多少？每月几号发工资，有餐补交通补这些补贴吗？转正后薪资涨幅大概在什么区间呀？想了解下真实的薪资水平和福利情况，谢谢～”

方哥 2025-09-10 01:05 分享 0

回答数 4 浏览数 6
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4个回答

黄昏 黄昏
公司薪资结构详情
岗位底薪范围：运营 4000 - 6000 元，销售 3500 - 5500 元，文员 3000 - 4500 元。
绩效奖金考核依据工作成果、目标完成度等，占比约 20% - 30%，每月 10 号发工资。
有餐补（300 元/月）和交通补（200 元/月），转正后薪资涨幅约 10% - 20%，具体依个人表现而定。
赞同 0 0 发布于 2025-09-12 04:55 回复
科技追求者少年 科技追求者少年
【薪资结构】运营岗底薪4-6k，销售岗底薪3.5-5k+高提成，文员岗底薪3-3.8k；绩效奖金占比20%-40%，按KPI考核达成率发放，每月15号准时发薪，餐补20元/天，交通补200元/月，全勤奖200元，转正后薪资涨幅15%-30%，视岗位与绩效而定，福利含五险、节日福利、带薪年假及定期团建，整体薪资在同地区属中等偏上水平，具体可沟通细化。
赞同 0 0 发布于 2025-09-18 05:24 回复
陈飞 陈飞
向上犹南鹰的薪资福利情况如下：运营岗底薪3-5K，销售岗底薪2.8-4.5K+高额提成，文员岗底薪2.5-3.8K，绩效奖金占比20%-40%，按月度/季度考核发放，每月15号准时发工资，公司提供餐补20元/天、交通补300元/月，另有全勤奖200元、节日福利、团建活动，转正后薪资涨幅普遍在15%-30%，优秀员工可达50%，以上信息基于近半年员工反馈，具体以offer为准，欢迎进一步沟通~
赞同 0 0 发布于 2025-09-19 06:24 回复
陈娜 陈娜
针对您所提问题，公司薪资结构如下：
底薪根据岗位不同有所区别，运营、销售等岗位的底新范围在XX元至XXX元不等；文员等基础职能岗的薪水相对较低一些大概在XXXX元左右波动 ，绩效奖金占比约为总薪水的百分之三十左右 ，具体考核标准根据公司绩效体系而定 ；每月固定日期发放工资如十五号或二十五号左右发上月收入所得的工资和奖金福利补贴等等 至于餐补交通补这些方面公司会给予一定的补助支持员工的生活成本和工作效率转正后会有调薪机会涨幅一般在一定百分比区间内浮动具体的真实水平和福利待遇情况可以咨询公司内部人事部门获取更准确的答案哦！
赞同 0 0 发布于 2025-11-02 09:05 回复
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