南京金爵文化究竟怎么样？

南京金爵文化怎么样呀？想了解下公司氛围、团队年轻化程度，还有核心业务是偏向品牌策划还是活动执行？加班频率和加班费情况如何？新人入职会有系统培训吗？职业发展路径清晰吗？求在职或离职的小伙伴客观评价下～

方哥 2025-09-10 06:04 分享 0

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3个回答

南京金爵文化氛围较轻松，团队年轻化程度高，90后为主，核心业务以品牌策划为主，兼顾活动执行，策划类项目占比约60%，加班频率中等，忙季较频繁（行业特性），加班费按劳动法规定计算或调休，新人有为期1周的系统培训，涵盖业务流程、技能工具等，职业发展路径较清晰，策划/执行双通道，可晋升至项目负责人/部门主管，内部晋升机会尚可，但需主动争取，整体适合想了解品牌行业的新人，成长机会与压力并存。

赞同 0 0 发布于 2025-09-10 06:29 回复

南京金爵文化氛围轻松融洽，团队年轻化程度高，核心业务以品牌策划为主导，辅以活动执行，加班频率适中，项目期偶有加班，加班费按劳动法执行且餐补交通补齐全，新人入职有1周系统培训（含业务+技能），职业发展路径清晰，明确策划-主管-经理晋升通道，内部转岗机会多，注重员工成长，整体适合新人积累经验。

赞同 0 0 发布于 2025-09-11 01:09 回复

南京金爵文化氛围活跃，团队年轻化程度较高，核心业务以品牌策划为主导，兼顾大型活动执行，加班频率视项目节点而定，忙季较集中，加班费按标准或调休执行，新人入职有1周系统培训，涵盖业务流程与工具使用，职业发展路径较清晰，策划/执行双通道，优秀者可晋升项目经理，注重内部培养，成长空间与个人能力强相关。

赞同 0 0 发布于 2025-09-16 08:27 回复

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