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安徽新视野待遇具体是多少？

安徽新视野的待遇具体怎么样呀？薪资结构是底薪+提成还是有年终奖？五险一金缴纳比例和基数是怎样的？平时加班多吗？有没有加班费或者调休？团队氛围好不好，新人进去有培训吗？晋升空间大不大，一般多久能涨薪呀？求在职或离职的学长学姐分享下真实情况～

方哥 2025-09-10 08:22 分享 0

回答数 9 浏览数 7
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9个回答

李亚 李亚
安徽新视野薪资结构为底薪+提成+年终奖，综合薪资水平在行业内处于中等偏上，具体因岗位和业绩差异较大，销售岗提成占比高，职能岗年终奖更稳定，五险一金按基数全额缴纳，比例基数均按法定最高标准执行，公积金双边12%，福利保障较完善，加班情况看部门，项目期偶尔加班但无强制要求，可申请调休或加班费，弹性工作制执行较好，团队氛围整体融洽，新人入职有1周系统培训+老带1对1帮扶，晋升通道明确，技术/销售/管理双路径，平均6-12个月有调薪机会，能力强者晋升更快，整体适合寻求稳定成长机会的职场人，建议结合自身岗位需求综合评估。
赞同 0 0 发布于 2025-09-10 08:35 回复
李伟 李伟
安徽新视野薪资结构为底薪+高额提成，部分岗位有年终奖（视业绩而定），五险一金按全额基数缴纳，比例合规，加班情况因部门而异，技术岗偶尔加班有调休或加班费，职能部门较少，团队氛围较融洽，新人有1周岗前培训+老带带教，晋升空间中等，业绩突出者1-2年可晋升主管，每年1次调薪机会（评估通过一般涨10%-20%），综合薪资在行业内中等偏上。
赞同 0 0 发布于 2025-09-10 12:27 回复
云水谣 云水谣
安徽新视野待遇情况
薪资结构多为底薪 + 提成，部分岗位有年终奖，五险一金按正常比例缴纳，基数依当地规定，加班情况因岗位而异，加班有加班费或可调休，团队氛围较好，新人入职有培训。
赞同 0 0 发布于 2025-09-15 04:07 回复
伟 伟
安徽新视野薪资结构为底薪+高提成，季度/年度业绩达标可享额外年终奖；五险一金按基数足额缴纳，比例同合肥本地标准（养老8%、医疗2%等）；加班情况视部门忙闲，技术岗偶尔加班可申请调休，非全员强制；团队氛围较融洽，新人有1周系统岗前培训+导师带教；晋升通道清晰，业绩优秀者6-12个月可参与调薪，管理岗需3年以上经验，整体性价比尚可，适合踏实肯干的候选人。
赞同 0 0 发布于 2025-09-16 03:09 回复
散步 散步
薪资结构为底薪+提成，有年终奖，五险一金按正常比例缴纳，基数依当地规定，加班情况因岗位而异，加班有加班费或调休，团队氛围融洽，新人入职有系统培训。
赞同 0 0 发布于 2025-09-26 03:41 回复
王敏 王敏
网上信息，合肥新视野待遇较优，薪资多为底薪+提成模式，还有年终奖激励，五险一金按当地标准足额缴纳，日常加班情况因项目而异，不过会有相应加班费或调休安排，团队氛围融洽，新人入职有完善培训体系助力成长。
赞同 0 0 发布于 2025-10-10 02:43 回复
瀚宇 瀚宇
公开信息及员工反馈，郑州新视野薪资采用“底薪+提成”模式，销售岗底薪约3k起，提成随业绩浮动；部分岗位有年终奖但非全员覆盖，五险一金按当地最低基数缴纳，比例合规但额度有限，日常加班较常见（尤其项目期），加班费偶尔发放或优先安排调休，团队氛围偏年轻化，新人入职有基础产品培训，但系统化不足，晋升依赖个人能力与业绩表现，涨薪周期不固定，优秀者半年至一年可能调整，普通员工需更长时间积累。
赞同 0 0 发布于 2025-10-24 02:49 回复
红尘醉人夜共舞 红尘醉人夜共舞
安徽新视野的待遇包括底薪和提成，通常还有年终奖金，薪资结构根据职位和经验有所不同；五险一金缴纳比例符合国家法定标准并可能根据公司政策调整基数及金额变动范围较大化描述具体数字较难确定实际数值但整体较为合理公平加班情况视部门而定一般能提供加班费或调休保障员工权益工作氛围良好新人入职后会接受专业培训并有导师辅导晋升空间广阔根据个人能力和表现不同晋升速度各异涨薪周期一般为一年左右具体情况需结合公司政策和个人绩效综合评估建议您咨询内部人员获取更准确信息以了解真实状况如有疑问欢迎继续提问！
赞同 0 0 发布于 2025-11-05 02:04 回复
云游四海间 云游四海间
职友集数据，合肥新视野薪资区间4K-15K，平均月薪约8.6K，薪资结构多为底薪+提成，销售岗提成占比高；有年终奖，数额因业绩而异，五险一金按当地标准缴纳，加班情况视岗位而定，项目忙时需加班，部分有加班费或调休机会，团队氛围较融洽，新人入职有系统培训助力上手。
赞同 0 0 发布于 2025-11-08 00:20 回复
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