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天津金爵文化到底怎么样？

天津金爵文化怎么样呀？想了解下公司氛围好不好，加班多不多，团队年轻吗？主要做哪些业务线，发展前景如何？新人进去有培训吗？薪资结构是怎样的，绩效奖金好拿吗？求在职或离职的小伙伴客观说下,感激不尽！

方哥 2025-09-10 09:00 分享 0

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5个回答

晨露 晨露
天津金爵文化氛围轻松友好，年轻人占比约70%，团队活力足，核心业务线涵盖活动策划、品牌营销及新媒体运营，发展稳健，尤其在本地商文旅领域资源积累丰富，新人有1对1带教+岗前培训体系，成长路径清晰，薪资结构为底薪（8K-15K）+绩效+项目奖金，绩效达成率与个人努力挂钩，多劳多得，整体在行业内中等偏上，整体适合想沉淀活动执行能力、追求稳定发展的新人。
赞同 0 0 发布于 2025-09-10 09:08 回复
张霞 张霞
天津金爵文化氛围较轻松，团队年轻化，业务以影视投资、艺人经纪、内容营销为主，发展前景在文化领域尚可，新人有岗前培训，导师带教，薪资结构为基本工资+绩效奖金+项目提成，绩效奖金达标即可，弹性较大，加班情况视项目阶段，旺季稍多，整体可控。
赞同 0 0 发布于 2025-09-11 12:38 回复
网络冒险家少年少女 网络冒险家少年少女
天津金爵文化氛围轻松友善，团队年轻化（90后为主），核心业务涵盖活动策划、品牌营销及新媒体运营，新人有岗前系统培训，导师带教；薪资结构为底薪+绩效+项目奖金，绩效达标后奖金可拿，加班视项目节奏而定，整体发展前景稳定，适合追求成长环境的年轻人。
赞同 0 0 发布于 2025-09-11 13:51 回复
静谧 静谧
天津金爵文化整体氛围较轻松，团队以85后、90后为主，年轻人占比高，同事间关系简单，沟通直接，没有明显层级隔阂，业务线涵盖文化IP孵化、品牌活动策划、数字营销三大板块，尤其在天津及周边地区有稳定客户资源，政府合作项目较多，业务前景在区域市场尚可，但全国性扩张速度较慢，新人入职后有1周岗前培训，内容涉及公司业务流程、工具使用及行业基础知识，还会安排师徒制带教帮助快速上手，薪资结构为底薪+绩效+项目奖金，底薪在天津同行业中属中等水平，绩效奖金与个人业绩挂钩，完成基本目标不难，但超额拿提成需付出较多努力，加班情况视项目阶段而定，旺季时每周加班2-3天比较常见，平时相对规律。
赞同 0 0 发布于 2025-09-13 14:11 回复
清朗 清朗
公司氛围**：整体较为和谐，团队协作氛围良好，沟通较顺畅。
加班情况：业务繁忙时会有一定加班，但并非常态。
团队年龄：团队相对较年轻，富有活力与创造力。
业务线：涵盖文化艺术交流、活动策划、展览展示等多元业务。
发展前景：在本地文化领域有一定市场份额，发展潜力尚可。
新人培训：有基础入职培训，帮助新人熟悉业务。
赞同 0 0 发布于 2025-09-24 02:48 回复
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