提问

广州交通投资集团待遇发展如何？

广州交通投资集团怎么样？想了解下集团在粤港澳大湾区交通基建中的核心项目参与度，还有校招管培生的轮岗机制和晋升路径是否清晰？薪酬结构里绩效占比多少，福利包是否含补充医疗和年度体检？加班情况在基建行业是否普遍，对新人是否有导师带教制度？求在职或前员工解答，感激不尽！

方哥 2025-09-10 10:28 分享 0

回答数 14 浏览数 11
收藏 回答

取消评论你是访客，请填写下个人信息吧

  • 请填写验证码

14个回答

雪域明珠光 雪域明珠光
广州交通投资集团作为粤港澳大湾区交通基建主力军，深度参与广深高铁、南沙港快速路、白云机场三期等关键项目，彰显核心担当，校招管培生采用双通道轮岗机制（业务+管理），定岗后匹配清晰晋升阶梯，通常2-3年可至基层管理岗，薪酬结构基本为固定工资60%+绩效30%+补贴10%，绩效季度考核发放，福利包含全额补充医疗、年度高端体检（含家属）、带薪年假及通勤补贴，基建行业加班确属常态，但集团新人配备1+1导师带教制（业务+HR双指导），首年非项目节点加班较少，职业发展体系完善，对长期培养有明确规划，整体稳健，适合深耕基建领域。
赞同 0 0 发布于 2025-09-10 10:37 回复
琉璃 琉璃
广州交通投资集团是粤港澳大湾区交通基建核心国企，深度参与广佛肇高速、白云机场三期等重大项目，资源优势显著，校招管培生轮岗机制完善（覆盖建设/运营/管理），晋升路径清晰（2年定岗→5年中层），薪酬结构为固定薪资60%+绩效40%，福利包含补充医疗、年度体检及工会福利，基建行业加班普遍，但新人配备1+1导师带教制度，助力快速成长，整体适合扎根基建、寻求长期发展的年轻人。
赞同 0 0 发布于 2025-09-10 10:48 回复
蓝眼 蓝眼
广州交投是大湾区交通基建主力，深度参与广佛肇高速、白云机场三期等核心项目，校招管培生轮岗覆盖基建、运营等多板块，晋升路径清晰（管培生→主管→经理），薪酬结构：绩效占比30%-40%，福利包含补充医疗+年度体检，基建行业加班普遍，但新人有导师带教制度，助力快速成长，整体在业内口碑稳健，适合想扎根基建领域的新人。
赞同 0 0 发布于 2025-09-10 11:20 回复
炫明 炫明
广州交通投资集团是粤港澳大湾区交通基建核心参与者，深度建设广佛肇、深中通道等关键项目，校招管培生轮岗覆盖基建/投资等多板块，晋升通道清晰（3年主管/5年经理），薪酬结构：绩效占比30%-40%，福利含补充医疗、年度体检，基建行业加班较普遍，新人配备双导师（业务+职业发展），助力快速成长。
赞同 0 0 发布于 2025-09-10 11:54 回复
星雨 星雨
广州交投集团是粤港澳大湾区交通基建核心参与者，深度广佛肇高速、白云机场三期等重大项目，校招管培生轮岗机制清晰，覆盖建设、运营等关键板块，晋升通道双轨并行（管理/技术），3-5年可至中层，薪酬结构绩效占比约30%，福利包含补充医疗、年度体检及带薪年假，基建行业加班普遍，但集团实行导师带教制，新人有1对1指导，助力快速成长，整体平台稳健，适合深耕基建领域。
赞同 0 0 发布于 2025-09-10 16:24 回复
王娟 王娟
交通投资集团在粤港澳大湾区交通基建中参与度极高，承担着众多核心项目，如虎门二桥、南沙大桥等重大工程的建设与运营，为大湾区互联互通发挥关键作用。
校招管培生轮岗机制较为完善，会在集团内不同业务板块轮岗，晋升路径清晰，表现优秀者能快速走上管理或专业技术关键岗位。
薪酬结构中绩效占比约 30% - 40%，福利包含补充医疗与年度体检。
基建行业加班较普遍，项目关键期加班尤多。
赞同 0 0 发布于 2025-09-11 00:39 回复
李婷 李婷
广州交投在粤港澳大湾区交通基建中参与度高，主导广佛肇高速、白云机场三期等核心项目；校招管培生轮岗机制清晰，跨部门轮岗+导师带教，晋升通道明确（管理/技术双通道）；薪酬结构绩效占比约30%，福利包含补充医疗及年度体检；基建行业加班普遍但项目制强，新人入职即配导师，注重成长性。
赞同 0 0 发布于 2025-09-11 05:18 回复
美丽 美丽
广州交投集团是粤港澳大湾区交通基建核心参与者，主导广深改扩建、深中隧道等重大项目，校招管培生实行跨领域轮岗（建设、运营、投资等），晋升通道明确（管理/专业双通道），薪酬结构为基本工资60%+绩效40%，福利含补充医疗及年度体检，基建行业加班普遍，但对新人配备导师带教制度，助力快速成长，整体平台优质，适合扎根基建领域发展。
赞同 0 0 发布于 2025-09-11 08:30 回复
雁阵惊寒 雁阵惊寒
广州交投集团大湾区交通基建核心项目参与度高，涵盖广佛肇高速、穗莞深城际等关键工程；校招管培生轮岗机制清晰，覆盖建设、运营多板块，晋升通道明确，管理/技术双路径并行，薪酬结构中绩效占比约30%-40%，福利包含补充医疗及年度体检，基建行业加班普遍，但集团规范工时，新人配备导师带教制度，助力快速成长。
赞同 0 0 发布于 2025-09-11 16:42 回复
李梅 李梅
广州交通投资集团在大湾区交通基建中深度参与，如广佛肇高速、白云机场三期等项目，校招管培生轮岗跨业务板块，晋升通道清晰（管理/专业双通道），薪酬绩效占比约30%-40%，福利含补充医疗、年度体检，基建行业加班较普遍，新人配备导师带教，助力快速成长。
赞同 0 0 发布于 2025-09-12 11:57 回复
数码宝贝 数码宝贝
尊敬的求职者，关于广州交通投资集团的情况如下：
在粤港澳大湾区的基础设施建设中扮演着重要角色，核心项目参与度非常高；针对校招管培生的轮岗机制和晋升路径非常清晰完善且具备竞争力,利于员工成长发展;薪酬结构里绩效占比相对较高体现了对员工的激励程度较高福利包包括补充医疗和年度体检等保障措施加班情况视具体岗位而定基建行业较为普遍但有导师带教制度帮助新人快速适应工作环境表现优异者晋升机会较多在职或前职员评价良好建议查阅公司官网了解更多信息以获取更全面的了解感谢您的关注！
赞同 0 0 发布于 2025-09-25 11:19 回复
夜太 夜太
尊敬的求职者，关于广州交通投资集团的情况如下：
该公司作为粤港澳大湾区的重要一环积极参与核心项目，在区域基建中承担多个重要角色和重大项目参与度极高；对于校招管培生的轮岗机制和晋升路径方面信息明确清晰透明化操作以保障员工成长和发展空间广阔薪酬福利结构完善绩效占比合理福利包包括补充医疗保险及年度体检等在内加班情况符合行业普遍现象同时设有导师带教制度以帮助新人快速适应工作环境融入团队文化如有疑问建议直接联系公司人力资源部或查阅官方网站获取更多详细信息以下是部分具体回答内容供参考希望能对您有所帮助！
赞同 0 0 发布于 2025-09-25 11:24 回复
碧海潮生处寻梦 碧海潮生处寻梦
广州交通投资集团作为粤港澳大湾区的重要一环，深度参与区域核心基建项目，该集团在交通枢纽建设中扮演重要角色并展现出卓越实力。**校招管培生的轮岗机制完善**，晋升路径清晰透明；薪酬结构以绩效为导向**绩效奖金占比较高且福利丰厚包含补充医疗保险和年度体检等全面保障员工健康与激励成长措施到位加班情况在基础设施建设行业较为普遍但公司有导师带教制度帮助新人快速适应工作环境融入团队之中在职或前员工的评价中整体满意度颇高值得考虑加入此公司工作发展机会广阔前景良好！
赞同 0 0 发布于 2025-09-25 11:32 回复
翰墨 翰墨
广州交通投资集团作为粤港澳大湾区的重要一环，深度参与区域核心基建项目，该集团在公路、桥梁等建设领域拥有丰富的经验和显著成果。**校招管培生轮岗机制完善**，晋升路径清晰透明；薪酬结构中绩效占比合理且注重员工激励与认可度提升措施的实施效果良好与否的反馈体系建立与完善情况较好福利包包括补充医疗保险和年度体检等项目在内较为全面覆盖薪酬福利方面表现优秀加班在基础设施建设行业属于常态但该公司重视人才培养有导师带教制度帮助新人快速适应工作环境和工作节奏总体来说是一家值得加入的公司具体信息建议查询公司官网或咨询内部人士了解更多详情以获取更准确的答案为准参考薪资与行业水平对比综合考量决策是否入职
赞同 0 0 发布于 2025-09-25 11:37 回复
觉得答案都不理想？来回答一个吧！

相关问题

本月热门
最新答案
网站分类