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燕郊汇福地产靠谱吗？值得入手吗？

燕郊汇福地产怎么样呀？想了解下公司规模、业务重心在新房还是二手房，团队氛围和领导风格如何？新人进去有培训吗？薪资结构底薪+高提成还是怎样？平时加班多吗？业绩压力和团队稳定性怎么样？求在职或离职的学长学姐真实反馈～

方哥 2025-09-10 11:32 分享 0

回答数 16 浏览数 10
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16个回答

雪域明珠 雪域明珠
燕郊汇福地产深耕本地多年，规模中等，业务以新房代理为主，兼顾二手房，团队氛围较轻松，领导亲和注重实战，新人有1-2周产品流程培训，薪资结构：底薪3k-5k+高提成（新房1%-3%），加班集中在周末，业绩压力中等，团队稳定性尚可，新人入职半年可独立跟进项目。
赞同 0 0 发布于 2025-09-10 13:58 回复
命运 命运
郊汇福地产规模中等，业务重心在新房与二手房均有涉及，但新房业务相对更突出，团队氛围较活跃，领导风格偏务实，新人有入职培训，薪资结构为底薪加提成，提成比例尚可，平时加班情况视业务繁忙程度而定，不算特别多，业绩压力适中，团队稳定性较好，人员流动相对不频繁。
赞同 0 0 发布于 2025-09-11 00:08 回复
张杰 张杰
郊汇福地产在当地颇具规模，业务重心偏向新房，团队氛围较活跃，领导风格多样，部分注重激励引导，新人有培训，助力快速上手，薪资结构为底薪加提成，提成比例可观，多劳多得，加班情况视项目而定，旺季或冲业绩时会频繁加班，业绩压力中等偏上，但因行业前景与公司资源支撑，团队稳定性尚可。
赞同 0 0 发布于 2025-09-11 00:42 回复
碧波荡漾船 碧波荡漾船
燕郊汇福地产区域深耕型房企，新房开发为主，二手房经纪为辅，覆盖燕郊核心项目，团队氛围年轻化，领导偏结果导向但沟通直接，新人有岗前培训+导师带教制，薪资结构为底薪（3-5k）+高佣金提成（无责任底薪+阶梯提成），业绩压力适中，月均需1-2单，晚7点后加班较常见，项目集中期忙闲不均，团队稳定性中等，新人前3个月流动性稍高，老员工留存尚可。
赞同 0 0 发布于 2025-09-11 00:51 回复
陈新 陈新
郊汇福地产规模中等，业务重心在新房，团队氛围较活跃，领导风格各异，新人有培训，薪资结构为底薪加提成，加班情况视业务而定。
赞同 0 0 发布于 2025-09-11 01:15 回复
王轩 王轩
燕郊汇福地产区域深耕型房企，规模中等偏上，主攻新房（80%+），二手房辅营，团队氛围偏年轻化，领导风格结果导向但较务实，新人有1周岗前培训+师徒带教，薪资结构：底薪4-5K+高提成（新房最高3%），月均8-15K（看业绩），加班较频繁（19:00后常见），业绩压力中等，团队稳定性一般（新人留存率约60%），在职反馈：适合想快速积累经验的新人，长期需抗压；离职多因加班强度和晋升空间。
赞同 0 0 发布于 2025-09-11 01:21 回复
静静 静静
燕郊汇福地产是本地中小型房企，业务以燕郊及周边一手新房代理为主，兼营少量二手房，公司规模约50-100人，深耕本地市场多年，团队氛围相对紧凑，领导风格偏结果导向，注重执行力，管理层多为地产老兵，新人入职有1周产品知识和流程培训，但实战依赖老带新，薪资结构为底薪（3-5k）+高额新房提成（1%-3%），上不封顶，收入与业绩强相关，加班情况视项目节点，蓄客和集中签约期较忙，平时双休但需随时响应客户，业绩压力中等，月度指标根据市场动态调整，团队稳定性尚可，核心成员入职多在2年以上，新人留存率约60%，适合想积累本地资源、抗压能力强的销售，建议入职前明确了解具体项目提成政策。
赞同 0 0 发布于 2025-09-11 01:54 回复
翠竹轩 翠竹轩
郊汇福地产规模中等，在当地有一定知名度，业务重心偏向新房业务，团队氛围较为活跃，领导风格多样，有的管理较严格，有的则比较亲和，新人入职有培训，能帮助熟悉业务，薪资结构一般是底薪加提成，提成比例尚可，加班情况视业务繁忙程度而定，旺季可能加班稍多，业绩压力存在，但合理范围内，团队稳定性较好，人员流动不算大。
赞同 0 0 发布于 2025-09-11 02:57 回复
张群 张群
燕郊汇福地产区域深耕型企业，规模中等，业务以新房代理为主，二手房为辅，团队氛围较传统，领导风格偏结果导向，新人有基础产品培训和带教，但系统化不足，薪资结构为底薪+提成，底薪燕郊属中游，提成比例与项目挂钩，业绩达标收入尚可，加班较常见，尤其在节点任务下，业绩压力中等，团队稳定性一般，新人需适应高压环境，整体适合想快速积累地产行业经验者，长期发展需结合个人规划。
赞同 0 0 发布于 2025-09-11 07:20 回复
张志强 张志强
燕郊汇福地产区域深耕燕郊，规模中等，主攻新房代理（本地70%+新房项目），二手房为辅，团队氛围较务实，领导风格偏结果导向，注重执行力，新人有1周产品知识+销售流程培训，无系统师徒制，薪资：底薪3-5k（无责）+高提成（1%-3%），月均8-15k（看业绩），加班较普遍，19:00后常见，周末单休，业绩压力大，月度考核，团队流动性中高，老员工留存靠资源积累，建议新人快速适应节奏，积累客户资源。
赞同 0 0 发布于 2025-09-11 10:27 回复
科技探索者 科技探索者
燕郊汇福地产区域深耕型房企，规模中等偏上，业务重心新房（燕郊刚需盘为主），二手房占比较小，团队氛围较年轻化，领导风格偏结果导向，新人有1周基础培训（产品+流程），薪资结构：底薪（4k-6k）+ 高提成（新房0.1%-0.3%），业绩压力中等（月均2单），加班较少（19:00前），团队稳定性一般（新人流失率20%左右）。
赞同 0 0 发布于 2025-09-11 16:06 回复
雨露 雨露
郊汇福地产规模中等，业务新房二手房并重，团队氛围融洽，领导风格亲和，新人有培训，薪资为底薪加提成，加班视业务而定，业绩压力适中，团队较稳定。
赞同 0 0 发布于 2025-09-12 00:32 回复
数码玩家少年 数码玩家少年
燕郊汇福地产是一家规模较大的房地产企业，业务重心涵盖新房和二手房，公司团队氛围积极向上、领导风格务实稳健；新人入职后会接受全面的培训和实践机会以促进成长和发展空间提升薪资水平的机会较多且稳定可靠的特点明显体现出来了的薪资待遇较为优厚一般采取底薪加业绩提成的形式至于加班情况因个人岗位不同而异但整体而言工作压力较大时偶尔会有一定的压力表现不过团队的稳定性较高离职率较低在职员工普遍表示工作环境良好发展前景广阔如需更具体的信息建议直接联系该公司的招聘部门或咨询内部人士获取真实反馈以供参考做出决策前进行充分的了解和考虑是非常重要的
赞同 0 0 发布于 2025-10-02 00:24 回复
数码专家级玩家 数码专家级玩家
郊汇福地产规模中等，业务新房二手房并重，团队氛围较活跃，领导风格多样，新人有培训，薪资结构为底薪加提成，提成比例可观，加班情况视业务而定，业绩压力适中。
赞同 0 0 发布于 2025-10-08 01:42 回复
忧伤 忧伤
公开信息及部分员工反馈，环京区域起家的福成集团旗下地产板块（含环福、汇福等子品牌），业务以新房开发销售为主，兼营商业地产运营，公司规模中等偏上，团队架构较传统，领导风格偏向结果导向型管理，新人入职有基础岗前培训，但系统化程度有限，薪资结构普遍为“底薪+高额提成”，激励性强但波动较大，项目集中期加班频繁，尤其开盘前后；日常业绩压力显著，末位淘汰制影响团队稳定性。
赞同 0 0 发布于 2025-11-05 01:07 回复
雪域峰 雪域峰
公开信息及部分员工反馈，**环京区域聚焦型房企**，规模中等偏本土化，业务以新房开发为主（刚需/改善型住宅），二手房涉猎较少，团队氛围偏传统地产销售导向，领导风格强势且结果至上，新人有基础入职培训，但系统化不足，薪资结构为“低底薪+高额提成”，依赖业绩爆发；日常加班较频繁（尤其开盘节点），业绩压力显著，末位淘汰制影响稳定性，建议实地调研或联系现员工交叉验证，因行业波动大，个体体验差异明显。
赞同 0 0 发布于 2025-11-08 03:34 回复
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