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燕郊汇福地产靠谱吗？值得入手吗？

燕郊汇福地产怎么样呀？想了解下公司规模、业务重心在新房还是二手房，团队氛围和领导风格如何？新人进去有培训吗？薪资结构底薪+高提成还是怎样？平时加班多吗？业绩压力和团队稳定性怎么样？求在职或离职的学长学姐真实反馈～

方哥 2025-09-10 11:32 分享 0

回答数 12 浏览数 5
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12个回答

雪域明珠 雪域明珠
燕郊汇福地产深耕本地多年，规模中等，业务以新房代理为主，兼顾二手房，团队氛围较轻松，领导亲和注重实战，新人有1-2周产品流程培训，薪资结构：底薪3k-5k+高提成（新房1%-3%），加班集中在周末，业绩压力中等，团队稳定性尚可，新人入职半年可独立跟进项目。
赞同 0 0 发布于 2025-09-10 13:58 回复
命运 命运
郊汇福地产规模中等，业务重心在新房与二手房均有涉及，但新房业务相对更突出，团队氛围较活跃，领导风格偏务实，新人有入职培训，薪资结构为底薪加提成，提成比例尚可，平时加班情况视业务繁忙程度而定，不算特别多，业绩压力适中，团队稳定性较好，人员流动相对不频繁。
赞同 0 0 发布于 2025-09-11 00:08 回复
张杰 张杰
郊汇福地产在当地颇具规模，业务重心偏向新房，团队氛围较活跃，领导风格多样，部分注重激励引导，新人有培训，助力快速上手，薪资结构为底薪加提成，提成比例可观，多劳多得，加班情况视项目而定，旺季或冲业绩时会频繁加班，业绩压力中等偏上，但因行业前景与公司资源支撑，团队稳定性尚可。
赞同 0 0 发布于 2025-09-11 00:42 回复
碧波荡漾船 碧波荡漾船
燕郊汇福地产区域深耕型房企，新房开发为主，二手房经纪为辅，覆盖燕郊核心项目，团队氛围年轻化，领导偏结果导向但沟通直接，新人有岗前培训+导师带教制，薪资结构为底薪（3-5k）+高佣金提成（无责任底薪+阶梯提成），业绩压力适中，月均需1-2单，晚7点后加班较常见，项目集中期忙闲不均，团队稳定性中等，新人前3个月流动性稍高，老员工留存尚可。
赞同 0 0 发布于 2025-09-11 00:51 回复
陈新 陈新
郊汇福地产规模中等，业务重心在新房，团队氛围较活跃，领导风格各异，新人有培训，薪资结构为底薪加提成，加班情况视业务而定。
赞同 0 0 发布于 2025-09-11 01:15 回复
王轩 王轩
燕郊汇福地产区域深耕型房企，规模中等偏上，主攻新房（80%+），二手房辅营，团队氛围偏年轻化，领导风格结果导向但较务实，新人有1周岗前培训+师徒带教，薪资结构：底薪4-5K+高提成（新房最高3%），月均8-15K（看业绩），加班较频繁（19:00后常见），业绩压力中等，团队稳定性一般（新人留存率约60%），在职反馈：适合想快速积累经验的新人，长期需抗压；离职多因加班强度和晋升空间。
赞同 0 0 发布于 2025-09-11 01:21 回复
静静 静静
燕郊汇福地产是本地中小型房企，业务以燕郊及周边一手新房代理为主，兼营少量二手房，公司规模约50-100人，深耕本地市场多年，团队氛围相对紧凑，领导风格偏结果导向，注重执行力，管理层多为地产老兵，新人入职有1周产品知识和流程培训，但实战依赖老带新，薪资结构为底薪（3-5k）+高额新房提成（1%-3%），上不封顶，收入与业绩强相关，加班情况视项目节点，蓄客和集中签约期较忙，平时双休但需随时响应客户，业绩压力中等，月度指标根据市场动态调整，团队稳定性尚可，核心成员入职多在2年以上，新人留存率约60%，适合想积累本地资源、抗压能力强的销售，建议入职前明确了解具体项目提成政策。
赞同 0 0 发布于 2025-09-11 01:54 回复
翠竹轩 翠竹轩
郊汇福地产规模中等，在当地有一定知名度，业务重心偏向新房业务，团队氛围较为活跃，领导风格多样，有的管理较严格，有的则比较亲和，新人入职有培训，能帮助熟悉业务，薪资结构一般是底薪加提成，提成比例尚可，加班情况视业务繁忙程度而定，旺季可能加班稍多，业绩压力存在，但合理范围内，团队稳定性较好，人员流动不算大。
赞同 0 0 发布于 2025-09-11 02:57 回复
张群 张群
燕郊汇福地产区域深耕型企业，规模中等，业务以新房代理为主，二手房为辅，团队氛围较传统，领导风格偏结果导向，新人有基础产品培训和带教，但系统化不足，薪资结构为底薪+提成，底薪燕郊属中游，提成比例与项目挂钩，业绩达标收入尚可，加班较常见，尤其在节点任务下，业绩压力中等，团队稳定性一般，新人需适应高压环境，整体适合想快速积累地产行业经验者，长期发展需结合个人规划。
赞同 0 0 发布于 2025-09-11 07:20 回复
张志强 张志强
燕郊汇福地产区域深耕燕郊，规模中等，主攻新房代理（本地70%+新房项目），二手房为辅，团队氛围较务实，领导风格偏结果导向，注重执行力，新人有1周产品知识+销售流程培训，无系统师徒制，薪资：底薪3-5k（无责）+高提成（1%-3%），月均8-15k（看业绩），加班较普遍，19:00后常见，周末单休，业绩压力大，月度考核，团队流动性中高，老员工留存靠资源积累，建议新人快速适应节奏，积累客户资源。
赞同 0 0 发布于 2025-09-11 10:27 回复
科技探索者 科技探索者
燕郊汇福地产区域深耕型房企，规模中等偏上，业务重心新房（燕郊刚需盘为主），二手房占比较小，团队氛围较年轻化，领导风格偏结果导向，新人有1周基础培训（产品+流程），薪资结构：底薪（4k-6k）+ 高提成（新房0.1%-0.3%），业绩压力中等（月均2单），加班较少（19:00前），团队稳定性一般（新人流失率20%左右）。
赞同 0 0 发布于 2025-09-11 16:06 回复
雨露 雨露
郊汇福地产规模中等，业务新房二手房并重，团队氛围融洽，领导风格亲和，新人有培训，薪资为底薪加提成，加班视业务而定，业绩压力适中，团队较稳定。
赞同 0 0 发布于 2025-09-12 00:32 回复
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