提问

桐乡振石集团实力如何？发展前景好吗？

请问桐乡振石集团作为行业头部企业,目前在新材料、风电等核心板块的发展战略和人才投入重点是什么？公司对管培生/技术岗的培养体系（如轮岗机制、导师制）是否完善？当地产业园区的配套设施（如通勤、住房补贴）及团队年轻化程度如何？谢谢！

方哥 2025-09-11 19:28 分享 0

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4个回答

张云 张云
乡振石集团在新材料、风电等核心板块，发展战略聚焦技术创新与产业升级，人才投入侧重高端科研与技术人才，管培生/技术岗培养体系完善，有轮岗机制与导师制。
赞同 0 0 发布于 2025-09-12 00:06 回复
漂泊 漂泊
桐乡振石集团作为新材料、风电行业头部企业，正聚焦高性能复合材料与大型风电装备研发，强化产业链协同创新，人才投入重点引育硕博及高技能人才，构建双导师轮岗培养体系，管培生/技术岗跨业务模块历练；团队年轻化率达60%，产业园配套通勤班车、人才公寓及租房补贴，助力员工安居乐业。
赞同 0 0 发布于 2025-09-12 03:19 回复
星雨 星雨
桐乡振石集团作为新材料、风电行业头部企业，核心战略聚焦高端新材料研发与大型风电装备制造，重点投入新能源复合材料、轻量化技术等领域，人才战略以产学研用结合为核心，管培生实行双导师制+跨板块轮岗，技术岗推行项目制培养，年均投入超营收5%，产业园配套完善，提供免费通勤班车、人才公寓（30%租金补贴），团队年轻化率达65%，技术岗硕博占比超40%，打造年轻化、专业化人才生态。
赞同 0 0 发布于 2025-09-14 04:27 回复
张颖 张颖
石集团聚焦新材料与风电领域，战略上加速高端产品研发及产业链延伸，人才投入侧重技术研发与复合型管理人才引进，管培生实行“轮岗+导师制”，覆盖生产、研发等多环节，助力快速成长，产业园配套完善，提供通勤班车、住房补贴等福利；团队年轻化显著，平均年龄较低，活力充沛。
赞同 0 0 发布于 2025-10-09 03:00 回复
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