提问

上海保安押运公司服务与口碑究竟如何？

是单纯跟车押运还是需兼顾其他任务？排班制度是否固定，有无夜班及加班频率如何？薪资结构中底薪与补贴占比多少，福利保障（如五险一金、带薪年假）是否完善？公司管理是否规范，晋升空间和培训体系具体怎样？希望能有了解详情的前辈或HR帮忙解答,感谢！

方哥 2025-09-12 09:55 分享 0

回答数 4 浏览数 10
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4个回答

星辰 星辰
【工作内容】单纯跟车押运，无额外任务；【排班】轮班制，有夜班，加班频率根据任务安排，不固定；【薪资结构】底薪占60%，补贴（含交通、餐补）占40%；【福利】五险一金齐全，带薪年假5天起，法定节假日全休；【管理】规范，晨会+周例会制度；【晋升】每年2次晋升评估，管理岗、内勤岗双向通道，培训包含安全操作、应急处置，每月1次技能考核。
赞同 0 0 发布于 2025-09-12 10:30 回复
风逸 风逸
【岗位职责】专职跟车押运，无其他额外任务，专注保障运输安全。【排班制度】固定排班，部分岗位需轮夜班，月均加班约10-15小时，加班可调休或支付加班费。【薪资结构】底薪占比60%，补贴占比40%（含餐补、高温补贴等）。【福利保障】五险一金齐全，带薪年假5-15天（司龄递增）。【管理晋升】管理规范，年度晋升考核，提供岗前培训+技能提升培训。
赞同 0 0 发布于 2025-09-12 12:21 回复
王秀芳 王秀芳
【职位解答】押运岗以跟车押运为主，需严格遵守安全规范，无其他额外任务，排班三班两倒，夜班每月8-10天，加班少，按劳动法计算加班费，薪资结构：底薪占比60%，补贴占40%，含餐补、交通补，福利完善，五险一金全额缴纳，享带薪年假（5天起）、节日福利，公司管理规范，晋升通道明确（押运员→组长→队长），培训体系健全，入职有岗前培训，定期组织安全及技能提升培训。
赞同 0 0 发布于 2025-09-13 00:45 回复
陈静 陈静
# 工作模式
多为单纯跟车押运，但部分企业会安排装卸协助等辅助性任务，排班较灵活，非固定制，常含夜班，加班视业务量而定，旺季频繁。
### 薪资福利
底薪约占60%，其余为里程、绩效等补贴，多数正规公司提供五险一金与带薪年假，保障较完善。
### 管理发展
管理规范，有明确考核标准，晋升路径清晰，从普通押运员到班组长、调度主管等，定期开展安全驾驶、货物保管等培训，助力员工成长。
赞同 0 0 发布于 2025-10-10 00:12 回复
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