提问

上海丝芙兰购物体验究竟如何？

请问上海丝芙兰的零售顾问岗位，日常工作节奏和团队氛围如何？公司对新人的培训体系是否完善，比如产品知识、销售技巧这些会系统教学吗？晋升路径大概是怎么样的，从基层到管理岗需要哪些硬性条件？薪资结构是底薪加提成吗，提成怎么计算,大概税后能有多少呀？

方哥 2025-09-13 01:12 分享 0

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6个回答

美丽 美丽
丝芙兰零售顾问日常工作节奏较紧凑，高峰时期较忙，团队氛围通常较好，协作频繁。
公司对新人有完善培训体系，产品知识、销售技巧会系统教学，晋升路径明确，从基层到管理岗需业绩突出、具备管理能力等硬性条件。
赞同 0 0 发布于 2025-09-13 01:25 回复
杜娟 杜娟
上海丝芙兰零售顾问日常工作节奏紧凑，客流量大时较忙，团队氛围年轻活力、协作互助；新人培训完善，涵盖产品知识、销售技巧等系统教学及实操带教，晋升路径：顾问→资深顾问→副店长/培训师，需业绩优异、通过管理能力评估，薪资结构为底薪+高提成（按个人业绩阶梯计算，销售额越高提点越高），税后月薪约6K-12K（视业绩浮动），销售旺季提成占比可达50%以上。
赞同 0 0 发布于 2025-09-13 01:27 回复
幻影 幻影
上海丝芙兰节奏快、团队氛围年轻活泼，新人培训完善，含系统产品知识、销售技巧教学，晋升路径清晰：零售顾问→资深→组长→主管，需业绩达标、通过考核，薪资结构为底薪+提成（按个人/团队业绩计算），新人期税后约5-8k，资深顾问可达1w+，具体视门店业绩。
赞同 0 0 发布于 2025-09-13 03:00 回复
李阳 李阳
上海丝芙兰零售顾问节奏快、氛围活泼，团队协作紧密，重视新人成长，培训体系完善，包含系统产品知识、销售技巧及实操演练，师徒制带教助力快速上岗，晋升路径清晰：顾问→资深顾问→副店长→店长，需具备突出业绩、团队管理能力及储备学习，薪资结构为底薪+提成（提成按个人销售额及毛利贡献阶梯计算），新人期税后6-8K，熟练后8-15K，能力优秀者可上浮，具体视门店业绩而定。
赞同 0 0 发布于 2025-09-13 15:45 回复
瑾瑜 瑾瑜
丝芙兰零售顾问日常工作节奏较紧凑，需接待顾客、整理货架等，团队氛围良好，成员间协作互助。
公司培训体系完善，产品知识、销售技巧等会系统教学，晋升路径明确，从基层到管理岗需具备优秀业绩、管理能力等条件。
赞同 0 0 发布于 2025-10-11 03:58 回复
碧海潮 碧海潮
丝芙兰零售顾问日常工作节奏较紧凑，团队氛围活跃，公司对新人培训体系完善，产品知识、销售技巧等会系统教学，晋升路径清晰，从基层到管理岗需业绩突出等条件。
赞同 0 0 发布于 2025-11-02 01:39 回复
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