杭州久益机械质量与服务究竟如何？

请问杭州久益机械的加班强度和薪资结构（如底薪、绩效占比、年终奖发放情况）具体如何？公司对新人是否有系统培训，技术岗晋升路径是否清晰？目前团队规模和年龄结构是怎样的，工作氛围是偏结果导向还是协作型？公司近两年的业务发展是否稳定，核心产品在行业内的竞争力如何？

方哥 2025-09-13 05:52 分享 0

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2个回答

杭州久益机械加班强度适中，薪资结构为底薪+绩效（占比约30%）+年终奖（年度盈利情况决定，通常2-4薪）；新人有1-3个月系统培训，技术岗晋升路径清晰（助理工程师→工程师→主管→经理）；团队规模约50-80人，以25-35岁青年为主，工作氛围偏协作型；近两年业务发展稳定，核心产品（注塑机机械配件）性价比高，业内竞争力中等偏上，客户以华东地区中小型企业为主。

赞同 0 0 发布于 2025-09-13 09:55 回复

杭州久益机械加班强度适中，薪资结构为底薪（60%）+绩效（30%）+年终奖（10%，年度考核达标发放），新人有1个月系统化岗前培训，技术岗晋升路径为助理工程师-工程师-高级工程师-技术主管，3-5年可晋升至主管，团队规模约80人，25-35岁占比70%，氛围偏协作型，兼顾结果导向，近两年业务稳定，年营收增长15%，核心产品高精度数控机床在华东地区细分市场竞争力前三，客户复购率超85%。

赞同 0 0 发布于 2025-09-17 00:33 回复

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